公务员信息更新采集和年报统计工作是公务员管理的一项重要基础性工作，扶余市着眼事前培训、事中审核、事后分析，扎实高效推进年报统计工作，促推公务员队伍管理规范化、精细化、科学化水平进一步提升。

事前培训，注重学用结合，增强业务能力。紧扣统计数据报送时间节点，第一时间召开全市公务员信息采集和统计工作专题培训会，采取专人“讲”、集中“学”、现场“问”等多种方式，传达信息采集标准、年报统计口径等新要求，现场演示软件安装操作流程，详细讲解填报要求、表间逻辑、审核要点。同时，对统计年报中的共性疑难问题集中讲解说明、易漏易错数据重点强调提示、个别疑难杂症逐一耐心解答，确保年报工作高效推进。

事中审核，突出真实准确，提高数据质量。对于基础信息的审核，将单位机构信息与三定方案进行比对，将全市公务员信息与最新《干部任免审批表》《公务员登记表》《干部人事档案专项审核表》逐一进行核对，做到系统内人员信息与机构信息与“三定”中内容相统一。对新入库、更新的内容，要求单位提供相应的佐证材料，确保信息增加、更改有据可依。在基础信息库更新完善的基础上，把住数据的真实性、合理性、关联性和时间的连贯性、一致性，充分利用统计校核软件和人工校核要点对表间表内逻辑关系、完整性和准确性进行校验，切实做到信息采集真实完整、数据统计准确无误。

事后分析，强化结果运用，提升管理水平。依托《全国公务员管理信息系统》和年报统计工作，动态精准掌握公务员队伍整体结构、年龄组成、学历层次、任职经历、工资收入、人员增减等情况，为班子配备、干部选拔、监督管理、职级晋升、人才引进、公务员招录等提供数据参考，进一步提高公务员队伍管理规范化、精细化、科学化水平。（扶余市委组织部 石茗月）