为帮助新入职职工全面淬炼职业素养，系统认知地矿文化，3月17日，河北省地质矿产勘查开发局第八地质大队（以下简称“地质八队”）举办为期四天的新入职职工培训。本次培训以“筑牢思想根基、传承地矿精神”为主题，通过专题授课、互动交流、实践观摩、经验分享等多维形式，助力新入职职工系好职业生涯“第一粒扣子”。

政策引领，凝聚共识。培训首日，党委书记张雄伟、纪委书记徐国新、副队长邱若峰、副队长韩晓强、副队长孙金龙、工会主席孙建玉出席新入职职工见面会，见面会由副队长邱若峰主持。党委书记张雄伟通过系统阐释新时期地矿工作的战略定位与使命担当，强调“五讲五有”地矿新形象的核心内涵，号召新入职职工树立清晰的价值标杆。新入职职工结合专业背景畅谈入职感想，誓言以青春之力赓续地质荣光。

职业启航，经验分享。总工程师张甲波以“职业生涯规划”为题，剖析时间管理、持续学习、实践创新与团队协作的重要性，激励新入职职工多学习多实践，积极参与团队合作，在攀登中锤炼本领，在奉献中实现价值。

孙金龙地质勘查与研究创新工作室代表李智斌，以“大地行歌，寻脉问矿”为题，分享一线地质勘查经验，提供宝贵的实践参考。

文化浸润，精神传承。队党委结合单位发展史与地勘文化，为新入职职工诠释了“三光荣”“四特别”的时代意义，感悟老一辈地质人“用脚步丈量大地，以信念探寻宝藏”的使命担当。《时代先锋军》、《深山寻宝》等纪录片中地质人跋山涉水的身影与《勘探队员之歌》的铿锵旋律交织，乐观奋进的精神成为激励新入职职工扎根一线、勇担重任的精神火炬。

制度筑基，规范先行。职业素养与制度学习贯穿培训全程，团委、人事科、安全科、保密办、总工办等科室联合开展“入职必修课”，涵盖办公礼仪、职工行为规范及人事政策解读、安全生产、保密警示，技术质量标准规范，通过案例剖析与互动问答的方式，全方位强化新入职职工的规则意识与责任担当。

实践融合，多维赋能。新入职职工走进队文化室、地质岩心库、海洋大数据中心及海洋监测站，参观体现地质八队工作业绩的展板影像和奖杯奖牌，体验依托高精度扫描技术、智能叉车与自动化仓储系统的岩心样本标准化管理流程，观摩为智慧海洋建设提供技术支撑的海洋大数据平台，近距离感知文化的积淀和科技的力量。

此次培训是新入职职工融入地矿大家庭的“第一课”，更是传承地矿精神、锻造专业本领的重要起点。未来，地质八队将持续深化“传帮带”机制，搭建人才成长平台，引导新入职职工以“三光荣”精神为风帆，以“五讲五有”形象为航标，在地质事业新征程中劈波斩浪，勇毅前行！（人事科 吴迪）