近年来，扶余市聚焦管好用活干部人事档案，在归档收集、档案审核、档案整理上持续发力，推动干部人事档案管理质量再提升。

严格归档，夯实基础。始终将工作重心放在日常，严格遵循档案材料收集归档的相关规定，紧抓重要节点和关键环节，进一步细化材料收集的标准。通过实施“日常收集+重点收集+节点收集”的综合收集模式，确保档案建立材料的收集工作精准无误。同时，积极组织并开展组织人事干部的专题培训活动，对档案管理相关政策法规、材料收集分类归档等基础业务知识进行深入辅导。针对材料收集过程中出现的突出问题和薄弱环节，设立专项课程进行深入讲解，以期有效提升档案管理人员的专业能力。

严格审核，压实责任。坚决贯彻“应审尽审”的基本原则，基于干部“三龄两历一身份”等核心信息的全面审查认定，进一步强化对学历、党员发展、干部身份来源、政治素养等关键信息的专项核查工作。实施“初审+复审+会审”的三级联审机制，集体研判、精确识别。坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”的工作要求，将之与选拔任用干部专项检查、日常监督管理紧密结合，构建并完善“日常审核+专项审核+任前审核”的长效工作机制。切实执行“谁管理谁把关、谁考察谁审核、谁签字谁负责”的制度规定和具体措施，通过压实审核责任、严格规范审核流程，促进综合分析研判工作的深入开展，确保精准运用研判成果。

严格管理，促进规范。紧密围绕干部人事档案“内容”这一核心要素，严格执行档案管理规定，对档案中出现的分类不精确、目录不清晰、装订不规范等问题进行集中整治，注重查找遗漏、弥补缺陷，确保干部档案真实、准确地反映干部的基本信息、成长历程、德能勤绩等多方面情况，为选拔和任用人才提供精准的信息支持。坚持打造一支专业化档案管理队伍，选拔具备优秀政治素养、强烈责任心、扎实工作态度的年轻干部担任干部人事档案管理员，持续更新管理人员的知识体系，为干部人事档案管理工作提升质量、增强效率、服务全市干部人才队伍建设奠定了坚实基础。（张海峰  仲维汉）