近年来，云南省西双版纳州勐腊县始终将干部监督工作作为落实严管厚爱的重要抓手，坚持融入日常、抓在经常，不断健全干部监督管理机制，持续提升监督质效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢保障。

做实政治监督，拧紧思想建设“总开关”。把政治监督作为干部监督管理的核心内容，抓实监督“关键点”。强化思想引领，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党史学习教育、中央八项规定精神学习教育、反面典型警示案例等纳入干部教育培训重点，引导干部增强政治定力、保持清醒坚定。通过组织谈话、提醒谈话、函询等方式，既肯定担当实绩，也点明短板不足、明确努力方向，推动干部对照反思、提升素养。2025年以来，函询科级干部5人、提醒谈话13人次，调整工作状态不佳、履职不到位的干部5名。常态化开展警示教育，分3批次组织年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部共120人次赴县看守所接受教育，通过职务犯罪讲座等形式，用身边事教育警醒身边人，引导党员干部知敬畏、守底线。

做实选任监督，立起干事创业“风向标”。聚焦选人用人监督，推动干部管理常态化。严把政治表现、资格条件、机构职数、选任程序、民意基础等关口，通过常态化调研和信息收集，实时掌握干部现实表现。深入9个乡镇、53家县直单位，做细政治素质考察，全覆盖掌握4类班子运行及县管干部履职情况，形成“问题清单”“建议清单”646条，为县委选人用人工作提供决策参考。分层分类建立优秀后备干部库，储备“六个一批”优秀干部207人、事业单位后备干部38人。严格落实干部选任“凡提四必”、新提拔干部廉洁自律情况“双签字”等制度，制定干部选任工作纪实办法，实行“一人一表”全程纪实，确保选任过程可追溯。坚持“带病提拔”倒查机制，压实各环节责任，做到失责必问、问责必严。

做实日常监督，筑牢严管厚爱“防护墙”。注重抓早抓小，从日常工作、八小时内外行为等细微处发力，提升监督实效。通过召开干部监督联席会议、畅通12380举报渠道、收集信访线索等，织密全方位监督网，构建常态化、多渠道监督体系。常态化排查党员干部因私出国（境）及企业、社会组织兼职情况，防范违规违纪风险。严格执行领导干部外出请假报备、出国（境）审批管理等制度，累计备案外出请假375人次，因公出国（境）8批24人次。（中共勐腊县委组织部  杨志新 李思沛）