深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来,融通商服运输公司以“学查改”为主线,将学习教育与生产经营深度融合,推动全面从严治党向基层延伸。通过以学筑基、以查促改、以改增效三步走,公司上下作风焕然一新,为高质量发展注入强劲动能。
以学筑基:筑牢思想防线,让纪律规矩入脑入心
学习教育是作风建设的“第一粒扣子”。运输公司坚持“学”字当头,创新形式、拓宽载体,推动纪律教育从“入脑”到“入心”。
公司采取“集中+自学”“线上+线下”相结合的方式,确保学习教育全覆盖、无死角。线上依托“融通i学堂”平台,组织全体党员系统学习,并开设“每周纪检小课堂”,发布17期警示教育微视频,以案示警、以案明纪。线下则通过专题党课、案例研讨、廉政教育基地参观等形式,深化学习效果。商服公司党委副书记在运输公司讲授的专题党课引发热烈反响。“党课讲的案例直击心灵,让我深刻认识到,纪律不是‘橡皮筋’,而是带电的‘高压线’。”党员小李在课后感慨道。这种“用身边事教育身边人”的方式,让纪律教育更具冲击力和感染力。
截至7月底,公司已组织开展集中学习51次,确保每一名党员都能深刻领悟中央八项规定精神的核心要义,切实增强纪律意识和规矩意识,改进工作作风。
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以查促改:深挖问题根源,让整改措施落地见效
问题是作风建设的“靶心”。运输公司坚持问题导向,通过多层次、多角度排查,确保问题查得准、改得实。
公司党委严格对照中央层面“违反中央八项规定精神问题清单”“隐形变异作风问题清单”及集团公司梳理的整改要求,结合实际逐项查摆。领导班子重点围绕绩效量化考核、业务穿透管理、违规吃喝整治等领域,查摆问题4项,并通过“班子碰头会”深入剖析根源,制定针对性整改措施,实行台账式管理、销号式推进。
运输公司采取“三渠道”征求意见机制:面向全员开展合理化建议征集,收集作风建设相关建议2条;动态调整班子成员基层联系点,确保领导干部“沉下去”听真话、解难题;结合“我为群众办实事”活动,围绕为军惠军、关爱员工、管理提升、基层减负等5个方面征集意见11条,推动党建工作与群众需求精准对接。
以改增效:建章立制,让清风正气护航发展
整改落实是作风建设的“最后一公里”。运输公司坚持“当下改”与“长久立”相结合,以制度固化整改成果,以监督防止问题反弹。
扎紧“制度笼子”。公司修订完善14项制度,涵盖党委决策、从严治党、选人用人等关键领域,为规范权力运行、选人用人提供了制度保障。
转化“整改红利”。班子查摆的具体问题已全部整改完成,督导各部门完成年度考核责任书设定,明确全年目标任务;围绕“十五五”战略规划开展调研6次,破解发展瓶颈和管理难题;针对整治违规吃喝方面开展自查自纠,营造了风清气正的发展环境。
作风赋能发展。组建3支“擎旗突击队”,17个亮徽示范岗,在公务用车保障、园区服务等攻坚任务中发挥先锋作用。学习教育开展以来,通勤班线高效运转,满意度98%以上,车辆租赁签约超万台,以硬核业绩检验作风成效。
作风建设永远在路上。下一步,融通商服运输公司将重点构建“学习教育-监督检查-考核评价”闭环体系,在教育深化、考核量化、管理制度化上下功夫,继续以严的基调、实的举措,让清风正气转化为发展动能,在推进公司高质量发展上做出更大的贡献。(曾昭奕)
