本网青岛讯 党建引领资源整合是提升基层治理效能的关键。青岛市公安局城阳分局棘洪滩派出所党支部创新“警企、警保、警所、警民”融合模式，以党建为纽带破解治理难题，提升群众安全感满意度，维护辖区稳定、助推经济高质量发展。
警企联动，党建凝聚促发展
积极拓展党建引领下的警企联动新模式，2024年6月，与中车青岛四方机车车辆股份有限公司、青岛天安科创城等20余家企业携手，通过开展联合主题党日、党课共学等活动，加强多方党组织交流，提升党建工作规范化、特色化水平。成立“即刻运动联盟”，累计组织开展羽毛球、乒乓球等各类赛事36场次，凝聚队伍活力，搭建沟通桥梁，促进各项工作协同发展。重视服务企业发展，坚持问题导向深入企业一线调研，精准掌握企业生产经营中的治安需求与实际困难，针对部分企业周边治安复杂问题，加大巡逻防控频次与力度，筑牢安全屏障；组建“党员办证小队”定期到企业开展居住证“上门办”、“集中办”服务，打通服务企业“最后一公里”，今年以来，累计为企业办实事、解难题60余个。为强化企业法治环境建设，组建专业普法队伍，搭配专业宣讲力量，根据企业需求“按需配菜”，让普法从“大水漫灌”变为“精准滴灌”，今年已开展定制化普法服务83次，组织防爆实战演练9场，覆盖员工5000余人，显著提升辖区企业及员工的法律意识和安全防范能力，形成党建引领、服务护航、法治保障的警企协同发展格局。
警保联控，创新机制强治理
创新“警保联控”“四五三”工作模式，联合辖区物业保安、企业内保、重点单位安保力量成立“警保联控”机制，划分6个党员责任区，由党员民警担任指挥员，设立28处统一标准的警保联控工作站，将企业原有的100余名保安人员纳入巡防体系，以工作站为前沿堡垒整合多支保安力量，发挥战斗堡垒和阵地覆盖作用，累计培训保安队员1000余人次，强化“警保联控”队伍实战能力。同时，依托“一室两队”建设和情指勤舆一体化应用健全“信息预警”机制，搭建“警保联控”工作协调平台，真正实现企业“吹哨”、民警“报到”。今年以来，依托“警保联控”机制累计解决影响企业发展建设问题30余个，协助抓获违法犯罪嫌疑人20余名，协助处置求助、治安纠纷90余起。
警所联调，建强防线解矛盾
坚持和发展新时代“枫桥经验”，扛牢“派出所主防”责任，于2025年4月与街道司法所、城阳众成清泰律师事务所建立“三所联调”工作机制，成立集民警、司法所工作人员、全国模范人民调解员张菽娟团队和专业律师集中办公的“三所联调”办公室，推动党员骨干在调解中亮身份、作表率，所内4个“全党员民警”办案组分别与律所的4个“全党员”律师组结对，以“全党员队伍”的先锋力量带动法律专业资源的深度融合，强化调解工作的专业性与规范性。同时，创新“三所联调+”模式，在社区警务室、企业、校园等场所设立“三所联调”党员服务站9个，推行“预约调解”“上门调解”服务，对行动不便的群众和工期紧张的企业提供“点对点”调解，机制运行以来，成功化解矛盾纠纷114起，促进治安案件办结率提升13.1%，先后获赠锦旗9面。
警民联防，夯实基础保平安
充分发动社区志愿者、网格员、热心群众，重点吸收老党员、退休干部等群体组建“红色义警队”，成立群防队伍政治学习和业务交流机制，定期评选“党员先锋岗”“优秀义警”激发工作热情，组织成员参加警营开放日、反诈宣传等“警民共建”活动，增强群防队伍归属感、责任感。棘洪滩派出所海西警务室片区企业、场所密集，外来人口众多，支部牵头组建了“海西梦之队”，在社区民警的带领下及时开展走访、摸排、蹲点、守候、抓捕等工作，充分调动社区群防力量，使海西片区逐年实现入室盗窃、治安警情、矛盾纠纷“三下降”的目标。今年以来，辖区各群防队伍累计开展联合巡逻300余次，提供违法犯罪线索40条，协助调解矛盾纠纷52起，提高了社区见警率和群众安全感。
棘洪滩派出所党支部创新“四警”融合模式，用党建“红线”串联多元主体，破除部门壁垒，坚持需求导向与协同共治，形成“党建强基、队建提能、业务实效”闭环，通过“四联动”整合资源，变“单兵作战”为“集团攻坚”，实现警务与民生同频共振，有效提升了基层治理现代化水平。
（来源：青岛市公安局城阳分局棘洪滩派出所党支部）
编辑：李延
