今年以来，陕西彬州市围绕新时代党的建设和组织工作新形势新任务，探索构建“六学联动”机制，全方位强化组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支堪当高质量发展重任的过硬组工队伍。

集中研学，筑牢信仰之基。坚持把旗帜鲜明讲政治作为组织工作的首要任务，严格执行“第一议题”制度，充分利用理论学习中心组学习、部务会、周例会及专题学习会等平台，持续深入学习新时代中国特色社会主义思想、总书记重要讲话重要指示精神，及时跟进学习党的最新理论成果、方针政策和法律法规。组织开展年轻干部专题研讨交流活动，充分发挥关键少数的领学促学作用，带动部机关全体干部在深学细悟中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，已累计召开周例会24次，理论学习中心组学习暨部务会17次。

自主勤学，提升专业素养。秉承“业务能力就是核心竞争力”的鲜明导向，高标准打造“组工书香角”，精心征集遴选政治理论、组织业务、人文历史等各类书籍200余册，并实行动态更新管理。深入实施“每日充电一小时”计划，鼓励干部利用业余时间“挤”和“钻”，静心读原著、学原文、悟原理。创新搭建“线上+线下”融合学习平台，线上依托“中国组织人事报”微信公众号、“学习强国”APP等权威媒介开展自主学习；线下结合全民读书月，组织开展读书分享会，评选表彰“阅读之星”3名，营造浓厚的学习氛围。

实干助学，练就过硬本领。牢固树立“实践出真知、一线长才干”理念，大力实施“轮岗淬炼”计划，通过内部多岗位锻炼、重大任务协同攻坚、季度工作述职评议等方式，全面提升干部的系统思维和综合统筹能力。分批选派2名优秀年轻干部到信访维稳、乡村振兴等一线关键岗位“墩苗”锻炼，在直接服务群众、化解复杂矛盾、推动政策落地的实践中增长才干。围绕基层党建、人才工作、乡村振兴等重点课题，印发专题调研通知，组织干部深入基层一线察实情、听民意、找对策，召开改革创新和调研课题推进会3期，形成高质量调研报告12篇，有效推动解决了一批群众急难愁盼问题。

以考励学，激发内生动力。充分发挥考核考评“指挥棒”和“试金石”作用，建立“每月一测、每季一评”的常态化考评机制，测试内容紧密围绕组织工作核心业务和政策法规，切实达到以考促学、以学促用的目的。按照要求及时开展保密知识专题及干部司法业务考试，严格执行干部教育培训学时学分管理制度，确保每人年度学习培训不少于110学时，必修课程完成率达到100%。构建“学习—测试—反馈—改进—提升”的能力闭环提升体系，推动学习成果向实际工作效能转化。

实地研学，开阔思维视野。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，构建开放多元的研学体系。组织干部赴马栏革命纪念馆等地接受红色教育，通过现场教学、情景体验等多种形式，强化党性修养和宗旨意识。积极实施“请进来”战略，精心打造“组工大讲堂”品牌，邀请有关人员围绕党的创新理论、意识形态、作风建设等重点课题作专题辅导，着力拓宽组工干部的宏观视野和战略思维。

交流互学，促进共同成长。建立“理论政策人人讲”月度常态化学习交流机制，通过干部轮流上台讲政策、谈体会、分享经验，部领导现场点评指导的方式，营造比学赶超的浓厚氛围。制定出台9条《谈心谈话办法》，每季度实现谈话全覆盖，既交流业务工作，也沟通思想心得。坚持在干中学、学中干，将重大政策文件起草、重点改革任务推进等作为锤炼和检验干部能力的实战平台，建立“重大课题集体会商”机制，通过组织专题研讨、头脑风暴，汇聚众智破解工作难题，在高质量完成工作任务的同时，实现了干部队伍整体能力跃升。（彬州市委组织部  窦建胜  胡自强）