近年来，云南勐海县深入贯彻落实总书记关于干部培训的重要指示精神，创新构建“一体两翼”干部培训新模式，以“精准化课堂教学”为主体，以“沉浸式实训锻炼”和“常态化成果转化”为两翼，有效破解“学用脱节”问题，全面提升干部培训质效。

聚焦教学本体，推动培训“精准对味”。课堂教学作为“主阵地”，摒弃“大锅饭”模式，围绕“谁来学、学什么、怎么学”精准施策。以精准化为指引，打造靶向课堂。针对不同层级干部需求，实施梯次化教学，确保培训“精准上菜”，让不同群体的参训干部“学有其所”。以创新访谈为抓手，打造高效课堂。在中青年干部培训班、乡科级干部进修班中，首次引入访谈式教学，邀请深耕一线多年的退休老干部分享实践经验，让年轻干部在鲜活案例中汲取“红色力量”。以经济特色为依托，打造实用课堂。依托“勐海组工讲堂”开设“茶产业高质量发展”“乡村文旅融合”“边境口岸管理”等特色课程，让课堂内容更贴近干部需求，真正实现“组织需要什么、干部缺什么，就教什么”。

强化实训锻炼，促进能力“落地生根”。以“沉浸式实训”为第一翼，推动干部从课堂走向一线。以基层一线为课堂，让干部“接地气”。针对基层工作需要，选派中青年干部到艰苦偏远乡村担任驻村第一书记和工作队长，负责产业帮扶、矛盾调解等具体任务，积累基层经验、转变工作作风。以重点任务为牵引，让干部“长本领”。围绕农业现代化建设，组织干部参与项目化培训，通过实地参观、跟岗学习、县内走访调研，让干部能快速转化课堂所学。以轮岗交流为途径，让干部“拓视野”。安排青年干部到“两办”、县农业农村局、县信访局等部门轮岗实践，熟悉不同领域业务流程，激发潜能，为干部选拔任用提供第一手参考，助力干部从“单一型”向“复合型”转变。

健全成果转化，确保成效“长效持久”。以“常态化成果转化”为第二翼，建立全程跟踪机制。以跟踪复盘为抓手，让成果“不悬空”。建立参训干部管理台账，定期走访、座谈了解工作表现，且通过每季度复盘，就干部难题结合培训所学，研讨解决方案，实现学用的高效转化。以多维考核为标尺，让导向“更鲜明”。完善考核评估机制，制定多维度评价指标，将结果与评优评先、提拔使用挂钩，打破“平均主义”。以严管厚爱为保障，让干劲“不松懈”。每季度谈心谈话纠正苗头性问题，定期开展廉政警示教育，落实容错纠错机制，激发干部担当作用。

“一体两翼”模式让干部培训课堂更“对需”、实训更“对症”、转化更“对效”，为县域经济高质量发展注入鲜活动能。（云南勐海县委组织部  王哲、徐浩然）