中建三局集团西北有限公司第二分公司（以下简称分公司）成立13年以来，深耕祖国西北，深融属地社会经济建设。作为国有企业，分公司高度重视思想政治工作，聚焦核心经营区域，建设了多个职工服务站（以下简称服务站），以此为抓手，搭建思想政治教育阵地，聚焦多元需求、做实五大工程、突出示范引领、牢树务实作风，引领干部职工担当作为，有力保障了分公司高质量发展。
一、锚定多元需求，构筑高质量思政阵地
分公司积极响应属地工会号召，聚焦项目职工和项目周边人群需求，以浐灞安置房、秦汉雅苑、阎良航空投研等重点工程为载体，在西安市高新区、浐灞国际港、阎良区打造职工服务站5个，由分公司党委专职副书记牵头统筹，各服务站所在项目党支部书记担任服务站负责人，各项目党务专员齐抓共管，健全了服务站管理机制。以此为载体，扩大服务站覆盖面，构筑多元化思想政治学习教育阵地。
一是服务多元群体。服务站建设初衷是为分公司职工及项目周边人群提供以思想政治学习教育为主，延伸至员工帮扶、文体活动、权益维护等服务。参与对象包含：项目党员、普通职工、一线工友，服务站周边环卫工和流动人群等。2024年，仅在灞桥区秦汉雅苑项目职工服务站，参与思政学习等活动的人员达500余人次。
二是搭建多元载体。为更好的发挥职工服务站思政教育职能，分公司根据服务站规模，不同程度设置党员活动室、青年之家、心灵驿站、职工书屋、农民工夜校。截至目前，分公司累计设置党员活动室5个，职工书屋5个，农民工夜校2个、心灵驿站3个。党员活动室、职工书屋侧重理论学习；心灵驿站侧重心理辅导和职业病防治；农民工夜校侧重专业技能提升。以不同的功能分区细化学习教育的针对性和专业性，高效匹配内外部人员的学习需求，全面提升参与人员的理论水平、专业技能。
三是涵盖多元内容。一是深学党的创新理论。服务站围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大及历届全会精神、中央八项规定精神等内容，召开主题联学会，每季度召开读书分享会，让项目一线职工充分感受思想伟力。二是掌握企业形势任务。服务站联动分公司企划、党建部门，围绕国企改革重点任务、企业“145”改革举措，每定期制定发布形势任务清单，每季度开展集中学习宣贯，开展线上问卷测试，以考促学，让一线职工充分把握内外形势任务。三是增强专业知识能力。服务站所在党支部，统筹片区项目，选取副经理以上人员为培训骨干，聚焦项目人员管理能力提升和一线工人专业技能提升，组成辅导团，开展工程造价、质量管控、安全管理、总承包管理、钢筋焊接等专业培训。
二、精耕五大工程，建强职业化干事团队
在分公司党委的统筹指导下，服务站扎实推进“五大工程”，使其成为职工群众思政教育的加油站，全面建设高素质职业化团队，升腾起全员争先奋进的强大气场。
一是培育家国情怀，推进“强根工程”。组织党的创新理论进站活动，联动共青团西安市委青年宣讲团，举办党的二十大精神宣讲活动。开展“党史、企业发展史”每日一学，服务站设置红色广播小站，项目党员轮流任广播员，系统学习党史，感悟伟大建党精神。学习企业发展史，充分传承企业自“三线建设”以来，胸怀国之大者、投身国家发展的使命担当。服务站组织党员、青年，前往八路军西安办事处纪念馆、葛牌镇区苏维埃政府纪念馆等红色教育基地开展主题学习20余场，常态化组织红色观影。开展“农民工党员上讲台”活动，讲述一线工人先进事迹，浓郁爱党爱国、敬业奉献的良好氛围。
二是传承争先品格，推进“铸魂工程”。围绕企业“敢为天下先、永远争第一”的企业品格，服务站每年7月开展“四个一”活动，即：开展一次学习研讨；服务站负责人进行一场现场宣讲；各级“青马学员”进行一次事迹交流；面向项目员工开展一次文化测试。编发《中建信条·争先文化》手册，系统进行文化溯源、阐述企业精神谱系、品牌文化IP，引领职工增进争先文化认同。组织开展“争先杯”篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、健步走，年均参与500余人次，促进职工交流，激发争先热情。
三是弘扬工匠精神，推进“提质工程”。习近平总书记强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。服务站积极开展劳模宣讲活动，2025年，浐灞安置房职工服务站承办了陕西省建设系统劳模宣讲活动，由全省业内先进人员组成劳模(工匠)宣讲团，讲述建功事迹，引领职工、工友向先进看齐，传承劳模精神。服务站举办职工道德大讲堂，邀请全国五好家庭获得者、陕西省五一劳动奖章获得者进行主题宣讲，传承良好家风、弘扬职业道德。服务站以“质量月”为契机，开展工程质量实测实量竞赛、焊接比赛，以赛促练，全面贯彻企业工程质量标准，建设中国“好房子”。聚焦服务站先进人、先进事，推出“争先人”宣传专栏，制作书籍《争先故事》，以正向宣传引领职工拼闯争先。服务站依托农民工素质提升点，年均开展专业技能培训20余场，定点帮扶甘肃康县200余名劳动力成长为专业技能工人。
四是充盈清风正气，推进“清廉工程”。服务站秉持企业“崇德善建、尚廉筑基”的廉洁发展理念，全方位开展廉洁文化建设和业务监督。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，力戒形式主义、官僚主义，开展专题知识测试，促进党纪党规入脑入心。建立党支部书记“面对面”机制，支部书记与项目分包单位、物资分供商、工人代表面对面沟通，收集意见建议，将工资拖欠、廉洁风险扼杀在萌芽，持续改进管理，建设更加公开、公正、公平的供应链生态。以服务站为载体，开展“廉洁文化进项目”活动，携手业主、属地政府纪监委，以牌、书、宣、讲、签”五道程序开展三级廉洁共建。服务站设置工人纪检监督员，聚焦片区项目农民工工资支付、工程质量等重点，进行纪检监督，保障工人权益，护航项目运营。2024年，分公司浐灞安置房项目获评西安市清廉国企，工作经验入选西安市清廉建设案例汇编，并登载清廉陕西工作简报。
五是坚持以人为本，推进“暖心工程”。服务站积极践行拓展幸福空间的使命，承办了陕西省建设系统“关爱职工·冬送温暖”慰问活动，年均开展冬送温暖、夏送清凉活动10余场，覆盖职工、工友400余人。开展职业病防治宣讲、普法宣传、金秋奖助学金申领、困难职工帮扶、困难党员慰问等活动，解决职工群众急难愁盼问题。联动终南心理教育，开展心理辅导活动。举办“小候鸟”暑期托管班，为50余名儿童提供托管，为职工、工友解决子女暑期管理问题。服务站配备电冰箱、微波炉、饮水机、药箱、手机充电站等基本设施，为过往的环卫工人、快递员、送餐员等户外工作者提供免费服务。
三、突出示范引领，推动思政教育见实效
立足服务站，分公司充分调动站点所在项目及周边项目党员、青年干事热情，对内克难攻坚打造优质工程，对外深融属地服务社会民生、共建和谐社会。
一是党员挺膺在前，引领发展提质。服务站开展党员“1+N”行动，即一名党员联系多名群众，加强思想教育引导。畅通职工诉求征集、反馈渠道，联动企业工会，解决职工反馈的各类难题。开展党员示范引领专项行动，选树优秀管理骨干，创建党员突击队、党员先锋岗、党员责任区、党员创新工作室。以服务站党员活动室为载体，各“岗队区室”开展党建+品质履约、党建+精益建造、党建+技术创新等专项策划，聚焦项目生产痛点难点，在保障工程质量的基础上提速增效。以浐灞国际港片区项目职工服务站为例，在陆港三校建设中，党员突击队带头冲锋，创造“六个月”建成一所学校的记录。以服务站党员创新工作室为例，在技术成果转化应用上取得突破，在陕西省首次应用了全新一代住宅造楼机，并完成造楼机地方标准的编制，为行业进步做出重要贡献。以服务站党员质量攻坚小组为例，小组成员结合项目实际，创新工艺，有效降低了防水卷材后期维修损耗，研究课题《创新屋面女儿墙卷材防水收头施工方法》斩获中施协2024年工程质量管理小组活动竞赛一等成果，为后续项目提供经验参考。
二是青年积极作为，服务社会民生。服务站同样是广大青年职工建功成长的舞台。在服务站青年之家，连续三年举办“我为改革发展献一策”主题活动，搭建青年建功平台，聚焦“履约、安全、品质”等核心业务，开展献言献策竞赛，提炼业务管理“金点子”。积极践行社会主义核心价值观，聚合周边项目团员青年，组建5支“建证未来”志愿服务队，积极参与陕西省志愿者协会组织的公益活动。近三年，开展社区反诈宣传、植树增绿、河道清理、儿童爱心伴读、消防安全教育、社区设施维修、孤寡老人关怀等活动30余场。志愿服务队为老旧小区楼梯安装扶手等活动信息在新华社客户端刊登报道。
三是以点带动全局，赋能企业发展。截至目前，分公司5个服务站运营3年有余，累计服务人群达5000余人次，在康县工人产业扶贫等重点任务中取得较好成效，服务站示范引领作用充分发挥。服务站在不断的改革中，功能更加全面、服务更加完善。浐灞安置房项目职工服务站获评2023年度全国最美户外劳动者服务站，秦汉雅苑项目职工服务站获评2024年度全国最美驿站，1个农民工素质提升站获评陕西省建设系统农民工素质和技能提升示范站点，3个职工书屋获评陕西省建设系统职工书屋示范点。其中，秦汉雅苑项目职工服务站相关事迹在《工会信息》《工人日报》登载报道。服务站以点带面，有效带动全体职工在更加和谐的氛围中立足岗位建功。举办全国安全生产标准化观摩会两场，省市级各类现场观摩会20场，创成全国施工安全生产标准化建设工地5个，省市级文明工地50个，高品质打造了西安奥体中心体育馆、一带一路文化交流中心、红会医院、陆港三校等精品工程，工程履约更加优质。在行业低迷的背景下，发展质量逆势向好。分公司荣获陕西省工人先锋号等荣誉。职业化团队建设效果显著，多名职工分别获评陕西省五一劳动奖章、西安市五四青年奖章、西安好青年等荣誉。（作者：时广辉）
