年轻干部是公安事业发展的未来和希望。晋城城区公安努力适应新时代社会主要矛盾的新变化、人民群众对公安机关的新期待和党对公安工作的新要求，着眼有效履行公安机关职责使命，把握公安年轻干部特点，遵循干部成长规律，健全完善“从警引路人”工作机制，全方位抓培养、多途径抓锻炼、创造性抓使用，重点在“四苗行动”上下真功使长劲，走出一条具有公安特色的年轻干部培养路子。
一、聚焦筑牢忠诚警魂，从细“育苗”，为年轻干部提供“营养钵”。对党忠诚是公安队伍的政治灵魂。思想是行动的先导，求木之长者，必固其根。城区公安以“三味营养”持之以恒抓好“铸魂工程”，不断磨砺忠诚品格。一是常吸理论之“氧”。把科学理论武装作为培养年轻干部的固本之举，拓展学习场景，融合工作实践，坚持运用好深入贯彻中央八项规定精神学习教育中组建的年轻干部理论小组学习载体，探索“小班制”、“夜校补学”、“攻坚课”等学习形式，不断强化年轻干部理论学习的精准性、针对性、实效性，确保理论学习入心入脑、见行见效。二是勤补信仰之“钙”。督促年轻干部按时参加“三会一课”、主题党日、政治生日等组织生活，严格落实党员思想汇报、定期党性分析、个人事项报告等制度，常态化开展批评与自我批评，不断增强党员意识和坚持真理、修正错误的政治自觉，真正做到在党言党、在党护党、在党为党，始终保持对党忠诚的政治本色。三是充足思想之“电”。持续抓好优良传统、职业精神、形势政策等方面教育，引导年轻干部树牢正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行人民警察核心价值观，切实解决好“为何从警、如何做警、为谁用警”的问题。
二、聚焦提升履职水平，从实“壮苗”，为年轻干部筑牢“压舱石”。年轻干部普遍缺乏实际工作经验、过硬业务本领和解决棘手问题的能力，做好新时代公安年轻干部培养，最核心的就是下大气力抓能力锻造，为年轻干部茁壮成长奠定坚实基础。一是立足实战实效、加强练兵培训，激活干事创业“能量源”。做精做细年轻干部培训练兵，针对公安工作新任务、新问题，举办各类“短、平、快”式培训班。紧盯现场处置、调查取证、舆情应对等难点问题，组织深入剖析典型案例；对大数据应用、新媒体创作、无人机防控等新技术，加强人才储备，开展岗位练兵、跟班学习；创新尝试疑难案件多警种联合攻坚培训，为多警种联动、一体化作战的警务模式运行培养人才、提供平台。二是抓好岗位历练、锤炼过硬本领，用好年成长进步“助推器”。组织年轻干部围绕提升业务本领、组织领导能力和实际工作能力，开展业务研讨、技能竞赛、专业比武等活动，层层培养理论通、政策通、业务通和专家型、复合型人才。有计划安排年轻干部到基层法制、指挥调度、信访维稳等岗位挂职锻炼，选派年轻干部到边疆民族地区、边远贫困地区实施援助工作；积极支持立法、执法、司法机关互派干部挂职等，让年轻干部到大风大浪里去“壮筋骨”。三是健全师徒机制、提升结对效能，打造接续奋斗“蓄水池”。建立“师徒”档案，把师徒“传帮带”工作情况与绩效考核进行捆绑，连带考核，作为评优评先重要依据。以一年为师徒结对周期，师徒双方填写师徒互评反馈表，定期了解“传帮带”师徒工作业绩、师徒关系融洽程度、师徒各项纪律遵守等情况，切实解决团队意识不强、接续力量不足的问题。
三、聚焦锻造过硬作风，从严“蹲苗”，为年轻干部当好“啄木鸟”。总书记强调，要加强年轻干部的教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。城区公安常态化“修枝剪叶、驱虫防病”，为年轻干部成长指引“向阳路径”、提供“健康环境”。一是源头治理，随时掌握思想动态。密切关注年轻干部“八小时内外”活动，确保随时在组织视线中。认真落实队伍形势分析和谈心谈话制度，开展常态化政治体检，及时了解年轻干部所思、所想、所急、所盼，找准倾向性、苗头性问题，对思想有波动、现实困难多的，指定专人做好思想引导和心理疏导，尽心竭力排忧解难，确保年轻干部轻装上阵、笃定前行。
二是常态推进，持续抓好教育管理。加强经常性纪律规矩教育，组织年轻干部认真学习《人民警察纪律条令》和各项党规党纪，不断强化纪律规矩意识。加强警示教育，常态化组织观看违法违纪警示教育片、参观党风廉政教育基地，筑牢拒腐防变思想防线。从落实作息、内务、学习、训练、勤务等基本制度入手，加强日常检查督促，培养年轻干部遵章守纪、严谨细致的良好作风。三是关键干预，突出刚性监督执纪。严格落实监督执纪“四种形态”，对年轻干部纪律作风方面出现的问题，早发现、早教育、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、小问题酿成大问题。坚持违纪违法 “零容忍”，对发生违法违纪行为的，一律依纪依法严肃查处，决不姑息迁就，以严格的法纪整肃督促年轻干部扬正气、走正道。
四、聚焦凝聚奋进力量，从优“护苗”，为年轻干部做好“贴心人”。在年轻干部成长历练中监督管理固然重要，但关心和呵护同等重要，在当好修枝正形的“上树工”的同时，也要当好春风润苗般的“护苗员”。一是在警力配用上多些科学举措。推动警务科技化、信息化，升级执法装备，让警力得到解放，努力减少超负荷运转工作状态。尽量减少非警务活动，保障年轻干部休息需求和休假权利。分门别类建立人才信息库，实行组织掌握、分类管理、动态调整，针对性为年轻干部提供施展才干的舞台和锻炼成长的平台。二是在人文关怀上多些暖心帮扶。从精神关爱、健康保障、排忧解难等方面为年轻干部“雪中送炭”，增强他们的归属感、幸福感。积极落实好激励表彰等工作，对出色完成工作、作出突出贡献的年轻干部及时给予物质或精神奖励，使政治坚定、奋发有为的年轻干部得到褒奖。三是在担当作为上多些撑腰鼓劲。持之以恒纠治形式主义和官僚主义，为年轻干部松绑减负，让他们不为文山会海所累、不被督查填表所扰，专心致志投入本职工作。不断健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求明确区分敢为和乱为，为干事担当者划出“标尺”、吃下“定心丸”，真正为担当者担当、为负责者负责，激励年轻干部放开手脚闯、卸下包袱干。（通讯员 董雅琪 ）
