本网江西讯（肖鋆 张翼）就业是民生之本。近年以来，江西兴国县坚决贯彻落实上级决策部署，紧扣“三多三强”要求，围绕“稳就业、保就业、促就业”主线，以“5+2就业之家”建设运营为抓手，创新探索“五线谱”工作法，系统化推进“引领线、数字线、服务线、联动线、品牌线”建设，着力构建覆盖全面、便捷高效、群众满意的公共就业服务体系，推动实现更高质量和更充分就业，为县域经济社会高质量发展提供坚实的民生保障和人力资源支撑。
一、筑牢“引领线”，建强全域服务主阵地。坚持高位推动、系统谋划，着力建强指挥中枢，夯实基层基础。一是强化县级统筹。 充分发挥县级就业之家“中枢”作用，通过“大家带小家”模式，统一标准、规范流程、整合资源，有效引领全县80个就业之家网点协同运作，形成“一体联动、全域覆盖”的服务格局。二是夯实队伍根基。依托“点亮万家”巡回培训机制，开展多轮次、场景化业务培训，全年组织规范化培训4场，覆盖26个乡镇（区）及80个网点。在江西省5+2就业之家岗位练兵暨第四届就业公共服务专项业务竞赛中，我县两名业务骨干代表赣州市参赛并荣获团体赛冠军，展现了过硬的专业素养与实战能力。三是深化督导帮扶。实施领导班子分片包干机制，将26个乡镇（区）划分为5个片区，由县就业中心班子成员每月带队深入基层，开展业务指导、政策宣讲与问题协调，形成“指导—提升—清零”工作闭环。对低活跃度网点进行“一对一”帮扶，确保服务在“最后一公里”落地生根。
二、拓展“数字线”，打造智慧就业快车道。 以数字化改革赋能就业服务，提升智能化、精准化水平。一是强化数据赋能。推动县、乡、村三级数据互联与业务协同，实现岗位资源智能匹配，保障各级网点高效自主运营，全县平台活跃度持续保持100%，用户满意度居全省前列。今年开展线上线下招聘活动162场，服务企业超千家，发布岗位1.4万余个，为重点企业输送员工8600余人次，其中为富联精密（赣州）公司送工204人，稳居全市前列。二是创新云端服务。常态化开展“周三直播带岗”、“入企探岗”、“云端微课”等线上活动，将招聘会、政策宣讲、职业指导搬上“云端”，打造“线下招聘+线上直播”联动模式，实现求职招聘“触屏可及”，有效降低信息获取成本。 三是深化产教融合。探索“数字人力+产教融合”模式，依托数字人力共享中心动态监测重点产业链企业用工需求，联动职业院校调整教学与实习安排，打造企业用工服务“潮汐表”。推动“前店后校、厂校一体”职教办学，促进人才培养与岗位需求精准对接，为产业高质量发展储备技能人才。
三、紧扣“服务线”，提升助企惠民精准度。秉持“靠前服务、精准施策”理念，持续扩大服务覆盖面与精准度。一是助力企业稳工扩产。 开展“一企一策”精准服务，以鑫业玩具（泡泡玛特生产商）为例，在企业落户初期，采用“快、准、暖”组合拳，通过线上信息零时差推送、线下核心区域强曝光、就业窗口首推制、送岗下乡广覆盖等多措并举，一月内助企招聘超960人，保障企业顺利投产，目前该企业用工稳定在3000人以上。二是强化重点群体帮扶。依托数字平台和网格摸排，为高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体建立精准服务档案，提供“一对一”职业指导、岗位推荐、技能培训、权益维护等“一条龙”服务。累计帮扶重点群体超1万人次，其中“返乡就业帮扶项目”成功实现就业1597人。三是推动服务便民零距离。创新打造“移动就业之家”，遵循“人在哪里，服务就到哪里”的原则，深入商圈、夜市、文旅活动现场提供流动式服务，设立“流动服务站”并配备“就业一体机”，同步提供政策咨询、岗位推荐、歇脚饮水、手机充电等暖心服务，推动就业服务从“窗口”延伸为“身边”。
四、延伸“联动线”，构建区域协作新格局。主动对接大湾区，探索“特区+老区”人力资源协作新路径。一是搭建跨区服务平台。在全省率先挂牌成立“乡村振兴技能工作站”和“兴国县驻深圳市福田区5+2就业之家”，为在外务工人员提供政策咨询、岗位信息、技能培训、权益维护等综合性跨区域服务，打造“他乡就业娘家”。二是深化技能提升协作。 依托跨区域站点，引入湾区先进职业教育理念和资源，针对性开展“新媒体助力乡村振兴”“劳务品牌”等培训。联合举办“兴国表嫂杯”家政服务行业职业技能竞赛，以赛促训，进一步擦亮老区劳务品牌。三是促进人才双向流通。通过深圳福田区就业之家站点收集发布湾区优质岗位，已推荐百余名劳动力赴大湾区就业。推动本地职校与湾区院校合作，加入产教联盟，建立常态化学习借鉴机制，探索“资源互通、人才共育”的跨区域职教发展路径。今年在佛山、广州多地举办“链动广东·织就兴国”人才对接交流会，为更多乡贤返乡就业创业铺路搭桥，拓宽我县招才引智渠道，推动县重点产业链纺织服装产业高质量发展。
五、唱响“品牌线”，扩大就业服务影响力。将品牌建设作为提升就业服务吸引力和影响力的重要引擎。一是构建全媒体宣传矩阵。线上依托新媒体平台建立“周周有直播、月月有主题”常态宣传机制；线下持续开展“送岗位、送政策、送服务”活动。通过宣传片、创意视频、广告投放等多种形式，全面提升“兴国就业之家”品牌知名度。二是探索“就业+文旅”融合模式。借势县域文旅蓬勃发展契机，在群星演唱会、丰收节、美食节等大型活动中创新设立“嵌入式”就业服务点，开展场景化岗位推送与政策解读。全年融合文旅活动7场，发放资料2.36万份，服务群众超1400人次，实现就业服务与地方发展同频共振。三是总结推广典型经验。 系统提炼“三融三创”工作法、“企业用工服务七字诀”、“快准暖”服务组合拳和“妇联+就业”等“方法论”与“实战图”，形成可复制、可推广的典型经验。相关做法获《中国就业》、《江西改革》、《现代人力资源社会保障》等各级媒体报道53篇，“兴国就业”品牌示范效应持续增强。
就业新征程上，兴国县将继续深化拓展“五线谱”工作法内涵，在拓展服务半径、提升服务温度、增强服务效能上久久为功，不断夯实“5+2就业之家”阵地建设，用心用情用力解决好群众就业之急、企业用工之难，奋力擦亮“兴国就业”民生品牌，为谱写中国式现代化兴国篇章贡献更强就业力量。
供稿：江西省兴国县就业创业服务中心
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