2025年，云南勐腊县聚焦省委3815战略发展目标、州委“两区两城”发展定位和县委“三园区两片区”建设与“一核一江两线三带五区”发展布局，系统构建“体系—储备—保障—实践”全链条工作体系，引导银发人才发挥独特优势，为县域经济社会高质量发展注入强劲“银发动能”。

体系为“核”，增强银发人才“引领力”

以系统化的银发人才体系为核心，构建“引育用评”全链条机制，围绕银发人才“六个助力”行动，探索“老干部局+离退休干部党支部+老年大学+老年人体育协会+（村）社区+民政部门”多元服务路径。出台《勐腊县“无忧银发”人才库管理使用办法（试行）》《勐腊县银发人才工作站管理制度（试行）》《勐腊县“无忧银发”人才志愿服务队章程》等制度，健全基层“点单”、老干部局“派单”、原单位“接单”、银发人才“办单”的长效机制，高效办结抵边村（社区）基层点单任务50余项，实现人才供需精准对接、作用发挥畅通高效，银发人才在县域经济社会发展中的示范性、带动性和影响力持续增强。

储备为“基”，激活银发人才“驱动力

建立“个人自荐、组织举荐、社区推选、定向邀请”四项联动发掘机制，精准识别并吸纳政治、经济、教育、医疗、法律等多领域银发人才121人入库，持续优化拓展“银发助力队伍”结构。整合现有老年志愿服务资源，打造“银发先锋”离退休干部志愿服务队、“无忧银发”人才志愿服务队和老年大学“夕阳红”志愿服务队3支特色队伍，分类别组建政策法规“宣讲队”、产业发展“帮扶队”、医疗服务“关怀队”、矛盾纠纷“调解队”等35支小分队，累计开展志愿服务活动100余场次，以多元化服务方式、多领域助力活动，为全县经济社会发展注入银发力量。

保障为“要”，提升银发人才“服务力”

整合政策、信息、项目等资源，提供“一站式”便捷服务，实现供需高效匹配。做好银发人才服务与保障，将高效“办单”的银发人才作为重大节日走访慰问对象定期开展走访慰问，推出旅居银发人才购房租房优惠和景区门票减免等福利活动，积极谋划银发人才疗养等服务保障活动，进一步激发银发人才的潜能与活力。举办“无忧银发”人才聘书颁发仪式，向50余名新入库银发人才颁发聘书，入库银发人才将享受10项权利；创新开展银发人才“交流会”“茶话会”“联谊会”等活动，为20余名银发人才送去关爱和温暖；录制《“无忧银发”再出发》宣传视频，持续扩大银发群体社会影响力，有效激发银发人才的政治热情、经验智慧与威望优势。

实践为“翼”，释放银发人才“影响力”

聚焦党建赋能，创新“党建指导+多元主体”工作模式，深化“党支部+非党员学习小组+（村）社区+读书班+大讲坛”学习机制载体，选派16名党建业务帮导员推动离退休干部及抵边（村）社区党组织完成9轮结对（融合）共建，签订共建协议20余份，形成组织联建、资源共享的基层治理新格局。聚焦产业振兴，通过“石榴籽座谈会”，组织27名银发人才围绕边疆党建长廊先行示范区建设、“5+6”现代化产业集群等主题献智出力，收集可行性建议30余条；实施7场“老专家基层行”，为200余户边民提供橡胶、热带水果种植及病虫害防治技术指导，赋能乡村产业振兴。聚焦基层治理，引导70余名银发人才担任调解员、法治副校长、（楼）栋长等角色，开展“矛盾纠纷调解”“普法强基”“银龄结对”“流动义诊”“守护生态”等活动200余场次，建立完善制度机制3项，惠及群众1.8万人，形成银发助力融入基层治理常态化格局。聚焦文化建设，依托“无忧银发人才”工作站，构建由银发人才为主体，融“中老交流+非遗传承+游学康养+教育实践”为一体的思政、非遗、国门、中老、研学“五大特色课堂”，形成“1+1+4+5”课堂体系。年内，创编民族精品节目20个，举办“雨林流动课堂”“中老跨境交流”等实景教学及活动50余次，培训文艺骨干300余名，进一步形成活态化的银龄文化矩阵。（中共勐腊县委老干部局  蒋芳  秦海超）