近年来，陕西彬州市创新探索建立政绩观偏差预警机制，通过开展教育培训、精准偏差识别、建立体制机制等方式，教育引导全市科级领导班子和科级干部树立和践行正确政绩观。

注重教育培训。将政绩观教育作为科级干部各类培训班的必学内容，利用党员党性教育体检中心加强党性教育，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展交流研讨，引导各级领导班子和领导干部坚持为民造福，立足实际、科学决策，着眼长远、打牢基础，干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主义。

注重偏差识别。将政绩观偏差纳入领导班子综合研判、科级干部考察、个人年度考核和试用期满考核等环节，用好分类主要表现清单，通过民主测评等方式了解科级领导班子和科级干部政绩观偏差情况。在干部考察环节听取发改、财政、审计、统计、自然资源、生态环境等部门关于干部政绩观方面意见建议。结合巡视巡察反馈问题、经济责任审计、离任交接等工作发现科级领导班子和科级干部政绩观偏差问题。将政绩观偏差纳入干部日常监督内容，用好干部监督联席会议制度，同时纳入民主生活会和干部述职内容，及时发现识别科级领导班子和科级干部存在的政绩观偏差问题。

注重机制建立。对综合研判、考察考核等工作中政绩观偏差民主测评结果进行汇总，建立政绩观“绿、黄、红”三色预警机制。将政绩观作为评判科级领导班子和科级干部优劣的重要依据，对政绩观评定为“绿色”的领导班子和科级干部在评优树模、职级晋升、职务调整等方面优先考虑，激励全市科级领导班子和科级干部树立和践行正确政绩观。对政绩观“黄色”提醒谈话，责令其限期改正，同时密切跟踪整改情况，确保问题得到全面解决。对“红色”预警的科级领导班子和科级干部进行综合研判，根据研判情况依纪依规进行处理，同时重点关注巡视巡察、经济责任审计、日常监督、离任交接等工作中发现的政绩观偏差问题。（中共彬州市委组织部  刘飞）