去年以来，彬州市聚焦党员干部政绩观认识有偏差、隐匿难识别、导向不明确等问题，创新制定并实施《科级领导班子和科级干部政绩观偏差预警机制》，明确政绩观教育引导、精准识别偏差、实行“三色”预警，着力构建政绩观偏差预警闭环机制。

深化理论武装，解决认识有偏差问题。针对党员干部对如何树立和践行政绩观认识不到位问题，通过集中学习、专题培训等方式教育引导广大党员干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。不断完善党员党性教育体检制度，每半年组织党员干部开展一次党性教育体检，引导广大党员干部常掸思想灰尘、坚定理想信念。用好红色教育基地，先后组织180余名科级干部赴红旗渠、延安、马栏等红色基地开展红色研学，引导广大科级干部坚定理想信念。

用好“三种途径”，解决隐匿难识别问题。梳理政治意识和宗旨观念不强、党性不够坚强等10个方面政绩观偏差问题，并根据行业特点和部门实际，分镇（街道）、党群管理部门和经济业务部门三个类别细化主要表现。在领导班子综合研判、科级干部考察、个人年度考核和试用期满考核等环节，通过民主测评的方式了解科级领导班子和科级干部政绩观偏差情况。同时，结合巡视巡察反馈问题、处理矛盾和遗留问题、离任交接、干部监督联席会议等工作发现科级领导班子和科级干部政绩观偏差问题。先后对67个科级领导班子和629名科级干部进行政绩观偏差情况测评。

实行“三色预警”，解决导向不明确问题。建立科级领导班子和科级干部政绩观偏差预警机制，对综合研判、考察考核等工作中政绩观偏差民主测评结果；巡视巡察、经济责任审计、干部监督联席会议、处理复杂矛盾和遗留问题、离任交接等工作中发现的政绩观偏差问题等进行全面分析，根据偏差情况，分绿、黄、红“三色”进行预警。将政绩观作为评判科级领导班子和科级干部优劣的重要依据，对政绩观评定为“绿色”的，在评优树模、职级晋升、职务调整等方面优先考虑。“黄色”预警的提醒谈话，责令其限期改正，同时密切跟踪整改情况，确保问题得到全面解决。“红色”预警的进行综合研判，对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的领导班子改组或解散；不适合担任现职的调整工作岗位，发现涉嫌违纪违法的问题移交市纪委监委依纪依规处理。（中共彬州市委组织部  赵志龙）