近年来，景洪市始终将思想引领作为首要政治任务，紧紧抓住州市党校一体化办学契机，持续深化办学改革、创新教学模式、严格培训管理，打通师资共享、课程共建、联动共育的关键渠道，整合优质资源全面落实基本培训要求，推动干部教育培训工作体系重塑、质效双升，为全市高质量发展注入强劲干部动能。

提高站位、主动融入，构建一体化办学新格局。景洪市深刻把握州市党校一体化办学的战略意义，将其作为破解资源瓶颈、提升培训质效的核心抓手，全面融入州级统筹布局，推动办学水平整体提升。机制上主动对接，凝聚工作合力。借力州级顶层设计破解发展难题，将干部基本培训纳入全市党的建设总体布局，构建“市委领导、党校落实、部门协同”的工作格局，明确公安、卫健等相关部门职责分工，做实做细培训全流程服务保障，形成上下联动、同频共振的工作合力。管理上全面接轨，推动提档升级。严格对标上级要求和州级管理规范，着力推动基本培训班次实现从“走读式”向全封闭管理的转变，进一步规范训前教育、训中监督、训后考核的全流程管理闭环，显著增强了培训工作的严肃性和规范性。资源上深度整合，夯实办学基础。积极打破州市党校间的物理壁垒，同步推进校园环境美化与功能优化，按照“分区管理、资源共享”原则，对多媒体教室、学员宿舍、体育场馆等设施进行一体化调度，形成布局有序、分区合理、功能互补的办学格局，为高质量培训提供坚实保障。

共建共享、提质增效，激发培训体系新活力。依托州级优质培训平台，在培训关键环节深化州市协同，推动培训供给质量整体跃升，不断激发干部教育培训体系内生动力。统筹班次设置，强化精准调训。科学谋划班次设置、合理调配优质资源，有序组织干部参训，全年联合举办基本培训9期，覆盖干部707人次，确保重点对象培训全覆盖、应训尽训。推进师资联动，促进教学相长。主动融入全州党校师资“一盘棋”建设，借助州市师资共育共研共用平台，组织参加州级青年理论学习小组学习9次，开展“同步云课堂”4次，邀请州级名师授课108场，选派骨干教师赴州委党校授课7场，在双向交流互鉴中实现课程质量与教学水平同步提升。协同课程创优，打造特色品牌。积极参与州级集体备课、新课试讲活动，累计参与11人次，推动6门精品课程入选州级课程库；加大本土案例教学挖掘打造力度，开发本土教学案例7篇，其中“基诺山雨林徒步游”特色案例课程成功入选云南省干部在线学院课程库，形成具有景洪特色的培训品牌。

开放办学、精准赋能，全面从严锻造过硬队伍。坚持服务中心、按需施训，在一体化办学框架下创新培训模式，完善管理措施，拓展干部能力提升多元化路径，着力锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍。拓宽培训视野，深化实践淬炼。借助州级平台对接优质培训资源，组织干部参加“时代前沿知识讲座”“雨林大讲堂”等专题讲座16期；坚持“走出去”与“引进来”相结合，选派93名干部参加上级调训和跟班锻炼，组织优秀年轻干部培训班赴延安开展理想信念教育，邀请省级、州级专家及领导干部授课136人次，不断拓宽干部视野、提升综合素养。创新教学模式，优化精准供给。实施精准供给“点单送教”专项行动，动态发布30门优质课程，开展送教上门27批次，培训1702人次，持续探索干部培训新路径；优化现场教学矩阵，围绕党建长廊建设、乡村产业组织化提升、基层治理效能增强等重点工作，深度挖掘、打造提升19个现场教学点，开展现场教学21次，将现场教学打造为干部教育的重要载体和有效途径。从严从实治训，强化培训质效。推行“入学测+结业考”双测试机制，对16名测试成绩一般的干部进行通报提醒；严格落实基本培训班次组工干部跟班管理要求，在进修班、任职班研讨交流期间，安排部领导班子成员列席记录，同步考察了解干部参训表现和思想动态；加强训后跟踪问效，推动163个“两个带来”案例转化为工作实践，切实实现学用贯通、以学促干、能力提升。（景洪市委组织部   高源 王霞）