清晨，易武茶山的露珠还未散去，李珏已蹲在古茶树旁，和茶农讨论春茶的品质。雨林深处，刘芝龙带着孩子们趴在实验台前，用放大镜观察竹节虫的拟态——他们曾是这片土地的“旅居者”，如今有了新身份：勐腊的“旅创者”。

近年来，勐腊县立足区位优势和生态资源，积极探索“人才从旅居到旅创”的引育路径，通过完善工作机制、精准对接需求、优化服务保障，让更多“候鸟”人才从“过客”变“常客”、从“旅居”到“旅创”，为边疆高质量发展注入源源不断的“人才活水”。

机制赋能，让“过客”变“主角”。勐腊县坚持把旅居人才纳入全县人才发展总体规划，出台旅居人才专项支持政策和服务事项清单，建立“需求对接—沟通联络—响应落实”全流程闭环机制。县委人才工作领导小组牵头抓总，组织人社、文旅、卫健等部门协同发力，在9个乡镇设立旅居人才服务站，全覆盖建立联络服务点，形成横向到边、纵向到底的服务网络。同时，依托“雨林英才”小程序建立线上旅居人才信息库，动态掌握人才专业特长、服务意向和需求诉求，实现“入库一人、对接一人、服务一人”。

平台聚力，让“过客”变“主角”。人才不只是“客人”，更要成为发展的“引擎”。紧扣“5+6”现代化产业布局和教育、卫生、文旅等重点领域，勐腊县精准摸排需求，让人才所长与发展所需“同频共振”。医疗领域，探索“银龄医师”柔性引才模式，以“编外院长”“技术顾问”等形式，引进退休医疗专家64名，累计接诊超6800人次，填补多项技术空白。乡村振兴一线，“校地合作”深入村寨，省外培训团队带来定制化指导，388名“乡村CEO”成长起来，带动手工艺品工坊、傣绣文创等特色产业。文旅融合方面，“旅居人才+产业发展+服务保障”机制持续发力，旅居艺术家、设计师参与打造“瑶族妈妈客房”等品牌，乡村研学经济渐成气候。

产才融合，让“客房”变“产业”。“来这里不只是看风景，更想做点实事。”这是许多旅居人才的心声，也是李珏和刘芝龙的选择。在易武镇，李珏创立山青花燃茶企，以标准化初制所为纽带，联结千余户茶农。技术赋能之下，合作农户年均增收逾万元。她领衔建设的年产600吨现代化茶厂，不仅是产能的提升，更撬动了普洱茶从“原料输出”到“品牌运营”的产业跃迁。在县城区，刘芝龙博士将3500平方米空间化作“林奈实验室”，通过“雨林科学课堂”，在千余名边疆孩子心中播撒科学的种子。他还将曼岭村纳入自然教育版图，设计的傣寨生态体验课程，让农家菜馆客流与土特产销量双双攀升，村民在家门口稳稳端起了“生态饭碗”。

从旅居到旅创，从过客到创客。在勐腊，一场关于人才与发展的双向奔赴，正在雨林深处悄然生长。（云南勐腊县委组织部 罗艺）