近年来，彬州市积极为退出领导岗位干部搭建干事创业平台，通过政治上给待遇、经济上给实惠、名誉上再加分等方式，鼓励激励退出领导岗位干部积极参与市委市政府中心工作，助推市域经济社会高质量发展。

选派乡村振兴特派员。探索建立乡村振兴特派员机制，出台《鼓励支持退出领导岗位职级公务员到村担任乡村振兴特派员的实施意见》《彬州市乡村振兴特派员管理办法》，先后选派19名经验丰富的退出领导岗位职级公务员到乡村振兴示范村担任乡村振兴特派员，围绕指导基层党建、主动争资争项、积极招商引资、引领产业发展、参与基层治理“五项职责”在乡村振兴一线发挥自身优势，积极担当作为，考核合格晋升职级，破解了乡村振兴缺人才、机关公务员职级晋升缺职数难、退出领导岗位职级公务员管理缺抓手难题。

引导参与基层治理。印发《彬州市支持引导离岗党员干部参与乡村振兴、基层治理工作实施办法》，动员组织离岗干部按照自觉自愿、量力而行的原则，填写《彬州市离岗党员领导干部参与基层治理申请表》，到村（社区）担任楼栋长、网格员或志愿者。通过开展送政策、送文化、送科技下乡等活动，参与法治宣传教育、救助弱势群体、调解邻里纠纷、建设和谐社区等工作，助力基层社会治理。

抽调参与中心工作。抽调6名退出领导岗位干部参与大气污染防治工作，围绕监控数据变化和信息线索，及时有关部门反馈问题，开展跟踪督察整改，助力打赢大气污染防治攻坚战。抽调退出领导岗位干部到信访矛盾调解中心工作，参与矛盾纠纷调解，化解信访矛盾，让退出领导岗位干部充分发挥经验优势、处理发杂疑难问题优势、人脉优势等，推动重点中心工作高质高效开展。（中共彬州市委组织部  刘飞）