当前，全党正在深入开展的树立和践行正确政绩观学习教育，落脚点就在于引导广大干部真正把心思和精力用在为党尽责、为民造福上。然而，有的干部把“担当”挂在嘴上、写在纸上，却迟迟不见落在实处，形成了“假担当、不务实”的现象。这种风气若不及时纠治，不仅虚耗干部精力，更会消解群众信任，侵蚀基层治理的根基，必须坚决纠治、从严整治。

“假担当”的本质是政绩观错位、责任心缺失。“假担当”看似履职尽责，实则是形式主义、官僚主义的外在表现，本质上是政绩观扭曲、宗旨意识淡薄。有的干部贯彻落实上级决策部署，满足于开会部署、发文传达，口号响亮、方案完备，却在抓落实、求实效上打折扣、搞变通，导致工作虎头蛇尾、不了了之；有的奉行“责任转嫁”，把责任状一签了之、任务书一转了之，层层往下推卸责任，看似压实责任，实则层层递减、悬空落空；有的热衷打造“亮点工程”“盆景典型”，对事关群众切身利益的基础工作、难点问题避重就轻、敷衍应付，对群众急难愁盼视而不见、漠不关心。这些“假担当”行为，表面是工作作风不实，根源在于理想信念不牢、责任担当缺失，不仅虚耗行政资源，更会凉了群众的心。

“真担当”的核心是察民情、解民忧、办实事。与“假担当”形成鲜明对比，真正的担当从来都是扎根一线、为民实干。基层工作容不得半点虚功，群众最反感华而不实的“花拳绣腿”。乡村振兴产业发展、基层矛盾纠纷化解、惠民政策落地见效，从来不是靠文件里的词句、会议上的表态，而是靠干部深入一线的脚步、攻坚克难的韧劲、心系群众的情怀。从田间地头摸排产业发展堵点，到邻里之间化解矛盾隔阂；从打通政策落地“最后一道关卡”，到破解群众急难愁盼“心头事”，唯有躬身实干、真情付出，才是党员干部应有的担当本色。反观那些坐在办公室“纸上谈兵”、埋在材料里“精雕细琢”的干部，即便口号喊得再响，也难以赢得群众认可，更会挫伤实干者的积极性。

纠治“假担当”关键在树导向、严考核、明奖惩。“假担当”滋生蔓延，症结在于考核导向不鲜明、评价标尺不清晰。部分地方干与不干一个样、干好干坏一个样、真干假干一个样，让务实肯干者吃亏，让作秀取巧者得利，助长了不良风气。破除这一顽疾，必须树立重实干、重实绩、重民心的鲜明导向。考核评价要跳出“看会议、查文件、数台账”的惯性思维，更多聚焦问题解决成效、群众满意程度；选人用人要突出实践标准，注重在急难险重任务、基层一线岗位考察识别干部，让愿担当、敢担当、善担当者有为有位。对推诿扯皮、弄虚作假、热衷作秀的干部，及时提醒纠正、严肃追责问责，坚决让“假担当”者无立足之地。唯有如此，才能从根本上遏制“假担当”滋生蔓延，让实干之风蔚然成风。（四川省宜宾市屏山县屏山镇人民政府  黄顺超）