聚焦村民务工“门路少、技能弱、收入低”的困境，布朗山乡坚持“走出去”与“强本领”并重，系统开展技能培训，培育了一批有技术、能务工、善经营的新型职业农民，走出了一条具有本土特色的乡村就业增收新路子。

组织联动“架金桥”，变“单打独斗”为“集团作战”

让村民外出务工有门路、有依靠、有保障。过去，村民想外出务工却“没门路、怕吃亏”，零散找活常遭遇工钱拖欠、路费倒贴。如今，村干部主动化身就业“红娘”、务工“领队”、权益“管家”三重角色。村干部主动担当“联络员”，与周边乡镇的西瓜基地、蓝莓基地、甘蔗种植大户及农业专业合作社建立常态化对接机制，精准掌握季节性用工需求，为村民搭建起稳定可靠的务工桥梁。在用工高峰期，村干部统一承接业务、统一安排行程、统一协调劳资，带领村民集体外出务工。从过去“各找各的门”到如今“跟着干部走”，从“干完怕拿不到钱”到“有问题干部出面谈”，村民心里踏实了。今年以来，布朗山乡组建110余支务工小分队，1500余名村民外出务工，人均日增收150余元，单季户均增收超过4000元。

灵活就业“巧衔接”，变“农闲无业”为“四季增收”

让村民农闲时节有活干、有钱赚、有盼头。过去，村民在农忙过后大多“宅在家、闲半年”，收入来源单一。如今，村干部当好农时“调度员”，推动务工与务农无缝衔接。布朗山乡探索建立的季节性务工模式，最大的特点在于“灵活”。该模式充分尊重农业生产规律和村民实际需求：春茶吐绿时，村民安心返乡采摘茶叶，户均增收上千元，充分享受“茶经济”红利；甘蔗砍收季节，村干部迅速组织55支务工小队，带领820余名村民赴甘蔗基地参与砍收清洗作业，人均日增收180元，单季户均增收9600元；蓝莓成熟时节，组织23支小分队、320余人参与蓝莓采摘，人均日增收150元；西瓜管护期间，村民再度集结投入市场。从“半年闲”到“四季忙”，从“靠天吃饭”到“多份收入”，村民既守住了家园、照顾了家庭，又拓宽了增收渠道，初步形成“四季有活干、户户能增收”的良好格局。

技能培训“强本领”，变“简单出力”为“技高一筹”

让村民不仅有活干，更要干得好、挣得多。过去，村民外出务工大多“靠力气吃饭”，干的都是搬运、清洗等简单活，工钱低、替代性强。如今，村干部化身技能“领学员”、就业“推荐官”。依托乡村两级培训点，按群众需求开展“订单式”培训，人数凑够便邀请老师进村，利用下午4点后的农闲时间灵活开课，并设立移动教学点送教上门。同时，联合培训机构开设电焊、家政、电商等9期技能班，帮助470余名村民取得职业资格证书。通过系统化培训，村民实现了从“卖力气”到“凭技术”的转变，务工议价能力明显增强。掌握一技之长的村民在市场上更受欢迎，部分优秀学员已被周边企业优先聘用，工资待遇普遍高于以往“卖力气”时期，真正实现了从“有人没活干”到“有活抢着要”的积极转变，走上了技能致富的良性循环。

下一步，布朗山乡将持续拓展务工渠道，深化“培训+输出+服务”一体化机制，让更多村民在乡村振兴的道路上实现稳定增收、共同富裕。（刘世豪  薛娅滨 依叫罗）