当前，各地人才竞争已从“拼政策、拼待遇”的初级阶段，转向“拼环境、拼生态”的深层比拼。如何让引进的人才从“过客”变“主人”，从“落地生根”到“开花结果”，成为检验各地人才工作成效的关键标尺。实践告诉我们，留住人才从来不是一锤子买卖，而是一项需要用心用情、久久为功的系统工程。唯有以真心筑暖巢，在暖心、搭台、生态上持续发力，才能真正聚天下英才而用之。

暖心留人，是留住人才的情感基石。留人先留心，心安则业兴。不可否认，优厚的物质待遇是吸引人才的重要条件，但真正能让人才长久扎根的，是发自内心的归属感和认同感。一些地方引才时“大手笔”，留才时“冷处理”，只把人才当作“招牌”和“资源”，却忽视了他们的情感需求和实际困难，最终导致“引得来留不住”。其实，人才也是普通人，他们关心子女能不能就近上学，老人能不能方便就医，工作能不能得到尊重，价值能不能得到认可。从解决这些“柴米油盐”的小事入手，多一些换位思考，多一份人文关怀，把温暖送到人才的心坎上，才能让他们放下顾虑、安心工作，把他乡当作故乡。

搭台用才，是留住人才的核心关键。留才的本质是用才，用才是最好的留才。如果人才引来了却无用武之地，再高的薪水也留不住一颗渴望干事创业的心。古人云：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才工作不能搞“一刀切”，更不能“大材小用”。要坚持人岗相适、人尽其才，精准匹配人才的专业特长和岗位需求，把合适的人放到最合适的位置上。要敢于给年轻人才压担子，让他们在重大任务、关键岗位上经风雨、见世面、长才干。同时，要完善容错纠错机制，为敢于创新、勇于担当的人才撑腰鼓劲，让他们放开手脚、大胆干事，在实现个人价值的同时，与地方发展同频共振。

生态聚才，是留住人才的根本保障。一时的政策优惠只能留住一时的人才，良好的发展生态才能形成人才集聚的“强磁场”。人才的成长和发展，离不开公平公正的环境、开放包容的氛围和完善的制度保障。要深化人才发展体制机制改革，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的陈旧观念，建立以创新价值、能力、贡献为核心的人才评价体系。要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让各类人才都能得到应有的尊重和回报。要加强创新创业平台建设，完善产学研用融合机制，为人才提供施展才华的广阔舞台。当人人皆可成才、人人尽展其才的良好生态形成，人才自然会近悦远来、生生不息。

功以才成，业由才广。新时代新征程，人才是推动高质量发展的第一动力，是赢得未来竞争的关键所在。各地要树立正确的人才观，摒弃急功近利的心态，以真心换真心，以平台聚英才，以生态促发展，让更多人才愿意来、留得住、干得好，为全面建设社会主义现代化国家注入源源不断的人才活力。（陕西靖边县委组织部 吕海波）