又是一年高考时。当万千学子即将奔赴考场，国网将乐县供电公司也同步进入“高考保电”战时状态。然而，在反复检查线路、调试应急电源、部署抢修队伍的同时，公司纪委还有一项“雷打不动”的规定动作——面向全体保电人员及相关管理人员开展廉洁提醒谈话。这一举措，并非“形式主义”，而是基于行业特点与高考公平敏感性的必要之举。

防范保电环节的“微腐败”风险。高考期间，公司承担着保障考点、试卷保密室、考试院校等重点场所电力可靠供应的政治任务。少数关键岗位人员可能面临诱惑：例如，考点周边商户或个人为保障自家用电稳定性，试图通过“打点”保电人员，要求私下拉接临时线路、调整负荷分配；或有人请托在电力抢修中“优先照顾”。提前开展廉洁提醒谈话，就是要明确告知：任何利用保电职务之便吃拿卡要、违规接电、擅自改变的行为，无论金额大小、情节轻重，一律按违纪处理。把纪律亮在明处，才能从源头堵住“人情电”“关系电”。

维护公司“保电卫士”的社会公信力。高考保电是公司履行社会责任、展示企业形象的重要窗口。每年高考期间，媒体和公众高度关注电力保障情况。一旦发生供电员工因廉洁问题被举报（如收受好处后疏忽值守、伪造抢修记录等），不仅个人职业生涯受损，整个公司的社会声誉也将遭受重击——“连高考保电都敢动手脚，平时服务还能信？”这种信任危机远非一次保电失败可比。考前通过廉洁提醒谈话，让员工认清“一失万无”的道理，是把“廉洁”作为保电工作的底线来守护。

同步关爱员工，防止“因小失大”。公司纪委的廉洁提醒谈话并不只是冷冰冰的警告，往往也结合了对员工家庭的实际关怀。例如，在谈话中主动统计员工子女考点分布，合理协调考试当天的轮休排班，确保员工既能安心陪考、又不影响保电大局；同时明确告知，公司已为所有保电人员配备了合规的后勤保障，无需通过非正常途径“自谋方便”。这种“提醒在前、保障在后”的模式，既降低了廉洁风险，也让员工感受到组织的温度，更愿意自觉守住底线。

高考保电，保的不仅是电力供应，更是公平与希望。公司纪委在考前开展廉洁提醒谈话，是对考务工作“万无一失”的主动加码，是“保电先保廉”的清醒认知。只有队伍廉洁、纪律严明，那一盏盏照亮考场的灯，才能真正温暖万千家庭的心。（徐忠华）