近年来，陕西彬州市深入实施“薪火计划”，不断强化理论武装、实践锻炼、激励鼓励，不断加强年轻干部和选调生培养管理，切实提升“七种能力、八项本领”。

强化理论武装，筑牢思想根基。以新时代中国特色社会主义思想和总书记历次来陕考察重要讲话重要指示为重点，每年举办1期年轻干部和选调生专题培训班，充分利用线上线下教育平台组织学习，定期组织开展党性教育体检，组织党员年轻干部和选调生认真参加“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等党内组织生活，积极参与“主题党日”活动，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

强化实践锻炼，提升综合素质。每半年选派一批年轻干部到信访部门培养锻炼，帮助年轻干部提高群众工作能力。尽可能安排年轻干部和选调生到急难险重工作一线进行实践锻炼。严格落实新录用选调生到村任职2年有关要求，入职单位不得安排选调生返回单位工作，切实加强到村任职选调生管理，确保选调生每年至少走访1次全村农户，并按期高质量完成村情综合报告，通过进家门、察实情、听民声，培养选调生扎根基层、吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神气质。

强化激励鼓励，激发干事活力。对政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的年轻干部和选调生，积极破除论资排辈、求全责备等观念，打破隐性台阶，大力选拔使用，对不担当不作为、能力素质不适宜在现岗位任职的予以调整。在年度考核评优、表彰奖励、评优树模等工作中适度向年轻干部和选调生倾斜，鼓励激励年轻干部和选调生在中心工作、重点任务中积极担当作为。(中共彬州市委组织部  刘飞)