近年来，云南勐腊县象明乡坚持党建引领，切实履行抓党建促乡村振兴的政治责任，紧扣群众增收主线，通过组织化务工破解就业与用工的“双向痛点”，走出了一条以组织化务工促进群众就地就近就业、助力乡村全面振兴的彝乡发展之路。

织密服务网络，健全就业机制。象明乡党委严格落实勐腊县就地就近就业系列文件要求，构建起覆盖就业帮扶、技能培训、权益保障的全链条政策体系。一是建强四级联动体系。健全“县—乡—村—组”四级就业服务体系，落实“一把手”负总责、分级抓落实机制。在原有10支劳务队基础上，搭建全覆盖就业服务网络，配备乡级信息员1名、村级5名、组级60名，规范信息报送流程，确保就业“底数清、情况明”。二是深化村企协作机制。立足本地资源优势，在安乐、倚邦两个试点村推行“党组织+企业+农户”模式，打造“家门口务工车间”。主动对接茶叶、咖啡、坚果等重点产业龙头企业，推动党组织领办合作社与企业签订用工协议，动态更新用工需求清单。2025年以来，安乐各村小组已有1200余人在咖啡基地务工，增收超15万元；坚果采摘吸纳用工500余人次，增收超7.5万元。三是整合资源联动发展。结合产业实际，整合农村小微经济资源，协助7个村成立党组织领办合作社，通过“茶厂+农户”“合作社+茶农”等模式，带动500户茶农联合发展，帮助茶农增收225万元；同时，依托银钗妇女合作社、向茗合作社联农带农利益联结机制，带动30余名群众实现“家门口”就业。

创新对接模式，畅通供需渠道。围绕“人找岗”与“岗找人”的双向难题，象明乡党委在供需对接上持续发力，全力畅通人岗匹配渠道。一是精准摸排建“两库”。组织党员干部下沉调研，以技能、年龄等为采集项，摸排劳动力状况和企业、种植大户、“务工车间”用工需求，建立劳动力与用工信息双数据库并动态管理，确保“底数明、需求准”。数据库累计更新劳动力信息2000余条，摸排出就近就业意愿劳动力100余人，实现人岗精准适配。二是网格速配促直达。创新“清单化管理+代办式服务”，依托“微网格”与微信群实时推送用工信息，实行“一网格一召集人”，通过微信群向农户转发用工需求，农户根据自身情况报名登记。构建“信息推送—岗位对接—报名上岗”快速通道，实现“次日即到岗”的高效匹配，让群众“拿起手机找岗位、放下农具去务工”成为常态。三是数字赋能拓渠道。通过微信公众号发布“无忧零工市场”资讯35期，在办事大厅滚动播放信息40余条，通过微信群推送就业信息50余次，多渠道发布岗位、收集需求，实现供需高效对接，仅2025年春茶季期间，象明乡就组织零工输出1500余人次。

实施精准培训，提升增收实效。象明乡党委持续深化服务，以稳就业促发展为导向，进一步完善技能培训体系。一是以产业需求定培训。围绕全乡重点产业布局和群众就业意向，联合县人社局、县农业农村局开展定制化培训，内容涵盖茶叶、咖啡、坚果种植管护、电商直播等领域，让群众边干边学、学以致用，有效增强了就业竞争力。二是因地因人精准施策。优先帮扶产业单一的村寨及困难群体，分类推进组织化务工。在牛滚塘易地搬迁安置点，系统开展茶叶、咖啡、坚果种植管护培训，邀请专家现场授课，推动务工人员从“体力型”向“技能型”转变，实现产业与就业互促共进。2025年以来，安乐村委会易地搬迁点脱贫劳动力占比超80%。三是稳岗拓岗促长效。严格落实“出家门、上车门、进厂门”服务。在吸纳就业基础上，持续完善务工体系，立足精准化、技能化和标准化，打破零工岗位局限，保障务工人员稳定就业，让组织化务工成为乡村全面振兴的强劲引擎，推动务工就业从“稳得住”向“发展好”跨越。

下一步，象明彝族乡党委将持续深化党建引领组织化务工模式，进一步完善工作机制、拓展就业渠道、提升服务质量，让更多群众在“家门口”实现稳定就业、持续增收，为推进乡村全面振兴贡献更大彝乡力量。（云南象明彝族乡人民政府 林钲淇 冯宁明）