近年来，四川省理塘县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣中央、省委、州委组织工作部署，立足高原牧区地广人稀、党员分散、治理繁重的县域实际，以“天空之城党旗红”党建品牌为总牵引，抓实“班子抓作风、干部抓安心、人才抓平台、党建抓质量”四项重点，持续把组织优势转化为治理效能和发展动能，不断夯实雪域高原基层执政根基。

一、聚焦思想铸魂，推动理论武装提质增效

坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，常态化抓实党的创新理论学习，有效破解高原牧区党员集中学习难、学用衔接不紧密等突出问题。线下组建双语马背宣讲队，深入乡镇、虫草点、远牧点开展流动宣讲，深挖红军长征过境红色资源，依托开放式党性教育基地开展沉浸式红色教育，赓续红色血脉、凝聚高原奋进力量。线上依托“咔哒时间·康巴党旗红”特色学习载体，整合微信平台、村村响广播、党员微信群等渠道，精准推送学习内容，打通党员随时随地自主学习“最后一公里”。通过拍摄本土党员教育片、选树身边先进典型，以榜样力量引领全域比学赶超、争先创优。

二、聚焦选贤育才，推动队伍建设提质强能

对标民族地区干部“四个特别”政治标准，精准锻造适配高原治理、赋能乡村振兴的高素质干部人才队伍。创新推行“群众点单、党校配课、领导授课”定制化培训模式，围绕新时代党的治藏方略、民族团结进步、生态保护、高原文旅发展等核心内容，构建本土实训、州外挂职、红色研学立体化培育体系，实现村（社区）常职干部、驻村干部、后备力量轮训全覆盖。坚持一线淬炼育人，畅通年轻干部双向轮岗、基层历练渠道，选派优秀干部下沉防灾减灾、项目攻坚、矛盾调解等一线墩苗成长，树立重基层、重实干、重实绩、重口碑的鲜明用人导向。精准柔性引才，聚焦教育、卫健、农牧、文旅等重点领域建强乡土人才库，优化高原安居、就学、就医保障，切实破解高原引才难、留才难困境。

三、聚焦党建融合，推动基层治理提质赋能

坚持党建工作与中心工作深度融合、一体推进，以多元化“党建+”模式激活县域治理活力、赋能高质量发展。深化党建+民族团结，健全党员联户结对、常态化宣讲机制，推动各民族广泛交往、全面交流、深度交融，不断增进各族群众“五个认同”。深化党建+文旅提质，发挥党员先锋模范作用，引领群众发展特色产业、畅通农特产品产销链条，结合民俗节庆丰富党建活动载体，持续擦亮“天空之城”文旅金字招牌。深化党建+乡村振兴，依托驻村帮扶资源，规模化培育牦牛养殖、青稞种植、特色菌菇等集体经济，健全党员助农、带农、富农机制，持续拓宽群众增收渠道。深化党建+基层治理，常态化开展草场权属纠纷、邻里矛盾排查化解，常态化巡查安全隐患，坚决守住高原长治久安底线。

四、聚焦从严管党，推动作风建设提质创优

纵深推进全面从严治党，深化模范机关建设，压紧压实管党治党主体责任，严守组织人事纪律、保密纪律。常态化学习组工干部“每周一学”，全方位提升干部专业化、本土化履职能力。健全党建专项督查、党组织书记述职评议闭环落实机制，常态化下沉乡镇、村社督导调研，靶向纠治形式主义、官僚主义，以严细实的过硬作风，推动全县组织工作各项部署落地落细、提质增效。（四川省甘孜州理塘县委组织部   阿冲丁真）