当下，少数党员干部出现“精神离职”的隐性问题，表现为身体在岗、思想脱岗，履职在岗、状态缺位。这种隐蔽的作风懈怠，无显性违纪表象，却悄然腐蚀干事风气、弱化履职效能，是作风建设不容忽视的顽疾。古人云：“心不专一，不能专诚。”广大干部须警惕精神懈怠，摒弃躺平心态，以饱满精气神坚守岗位、担当实干、履职尽责。

看清“精神离职”的现实百态。“精神离职”本质是思想松懈、初心弱化、担当缺位，集中体现为在岗不为、履职不实、进取不足。有的干部秉持“多一事不如少一事”的躺平思维，抱着“不求有功、但求无过”的守成心态，工作只求过关、不求出彩，满足于开会了事、落实无下文。有的陷入“被动应付、敷衍交差”的工作状态，对待重难点任务推诿躲闪，面对群众诉求消极应付，抱着“为求不出事、宁愿不做事”的心态混日子、守摊子。还有的安于现状、墨守成规，不愿突破思维定势、不敢直面困难挑战，日复一日陷入“原地踏步、自我内耗”的倦怠循环，看似坚守岗位，实则早已丧失干事热情与奋斗锐气。

认清“精神离职”的深层隐患。心态松一寸，作风散一尺，事业差一丈。看似无伤大雅的“精神脱岗”，实则危害深远、贻害无穷。对个人而言，长期精神懈怠、状态游离，只会消磨斗志、荒废本领，在庸碌度日中错失成长机遇、透支职业前途，最终沦为碌碌无为的“躺平者”。对队伍而言，“精神离职”具有极强传导性，一人懈怠容易带动一片松弛，滋生庸政懒政、敷衍应付的不良风气，涣散团队凝聚力、削弱队伍战斗力。对事业而言，岗位连着责任、小事关乎大局，干部精神“不在状态”，就会导致工作推进滞后、政策落地打折、民生实事落空，成为高质量发展的“绊脚石”。正所谓“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”，精神上的松弛滑坡，远比行动上的迟缓拖沓更为可怕。

破除“精神离职”的作风顽疾。纠治“精神离职”，既要纠一时之弊，更要筑长久之基。一要筑牢思想根基。常态化深耕理论学习、常态化淬炼党性修养，摒弃佛系躺平、消极摆烂的错误心态，树牢“在岗有责、在岗尽责、在岗有为”的履职理念，让精神始终在线、初心始终不改。二要锤炼实干本领。主动跳出舒适区、走出安逸区，直面难题不退缩、攻坚破难不推诿，在基层一线淬炼硬本领、积累真政绩，用实干破除倦怠、用担当消解内耗。三要健全长效机制。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完善考核评价、日常监督、正向激励机制，让有为者有位、实干者吃香、无为者失势，从制度根源上杜绝“精神离职”滋生蔓延。

征途漫漫，惟实干笃行，方能行稳致远。新时代新征程，软肩膀挑不起硬担子，躺平姿态扛不起新使命。广大党员干部当时刻保持警醒，坚决杜绝思想脱岗、精神离岗，以过硬作风书写新时代干事答卷。（通讯员  付程升）