当前，在一些基层单位，一种“不求有功、但求无过”的避责心态悄然滋长。当“不出错”的逻辑压过“干成事”的追求，便形成了巨大的内耗漩涡——干事的手脚被捆住，改革的心气被消磨，这是当前基层亟须正视和破解的一大隐忧。

“不出错”压倒“干成事”，本质是担当精神的流失。一些干部把“稳字当头”曲解为“万事推脱”，面对矛盾怕“引火烧身”，推动项目等“万全之策”，服务群众搞“极限避险”。该拍板的不拍板，该决断的不决断，大量时间和心力耗费在“请示汇报”“留痕避责”上，文来文往、流程空转。结果，小事拖大、大事拖炸，政策在“击鼓传花”中空转，机遇在“议而不决”中溜走。这种以“不出错”换来的假安稳，实则是以牺牲发展效能和群众利益为代价的最大隐性内耗。

深究其源，“不出错”心态蔓延，病灶在于考核指挥棒偏了向、问责利剑走了样、容错机制挂了空挡。一些地方简单以“零问责”等同“真到位”，使“洗碗效应”愈演愈烈：多干事者出错概率大，挨板子便多；少干事、不干事者反倒平安无事。对改革探索中难以避免的失误，缺少“三个区分开来”的精准甄别，导致“干将”流汗又流泪。当“干成事”的风险成本远高于“不出错”的安稳收益，干部便理性地选择“自我保护”，内耗也就在所难免。

破题之道，在于用制度为“干成事”赋能，向“不出错”亮剑。要真正用好用活容错纠错机制，让清单更细化、程序更透明，为勇于探路者系上“安全绳”。考核必须突出实干实绩，让敢扛事、愿做事、能干事的干部有舞台、有奔头；对只求不出事、懒政怠政的“躺平式”干部，坚决予以调整，决不让“劣币驱逐良币”。各级组织部门更要敢于为担当者担当，及时澄清正名，严查诬告陷害，以鲜明导向打破“多做多错、少做少错、不做不错”的逆淘汰。

目前，正处于高质量跨越式发展的关键期，乡村振兴、产业培育、强边固防等硬仗，无一不需要各级干部抖擞精神、破局开路。绝不能再让“不出错”压过“干成事”成为内耗枷锁。唯有树立重实干、重实绩的清风正气，让“干成事”者受尊崇、有地位，才能激荡起万马奔腾的干事豪情，把美好蓝图加速化为现实胜景。（云南省勐海县勐阿镇党委  肖翔）