甘肃省山丹县聚焦“两新”组织发展党员“源头发现难、培养考察难、程序规范难”问题，以实施“两个覆盖”攻坚行动为抓手，坚持靶向发力、精准施策，推动发展党员工作实现“三个转变”，全面提升“两新”组织党员发展质效。

从“坐等申请”向“主动寻苗”转变，破解“源头发现难”。针对从业人员分散流动频繁、党组织触角延伸不足，优秀人才纳入视野不及时等痛点，健全党组织摸排、企业举荐、骨干推荐工作机制，选派48名专职副书记、39名党建指导员深入企业及快递外卖站点开展“敲门行动”，精准识别21名政治素质过硬、表现突出的优秀青年和技术骨干，择优纳入入党积极分子培养梯队。分类建立企业管理人员、核心技术骨干、新就业群体带头人优秀分子信息库，实行动态管理、优进绌退，不断充盈发展党员“蓄水池”。截至目前，全县“两新”组织累计储备优秀分子、入党申请人和积极分子158名，源头匮乏问题得到有效缓解。

从“课堂灌输”向“一线炼苗”转变，破解“培养考察难”。针对工学矛盾突出、集中培训难度大、培养考察易流于形式等现实困境，摒弃单向灌输，推行“指尖课堂+班前课堂”碎片化学习，将政治理论学习嵌入生产经营全过程。健全“一方主导、联培共育”培养机制，由组织部门牵头，相关企业协同配合、属地党组织兜底，通过设岗定责、技能比武、应急演练等方式，组织入党积极分子在岗位一线、攻坚现场、服务前沿接受锻炼。同步建立“实践表现+思想汇报+导师点评”跟踪考察体系，推动培养考察从“看材料”向“看实绩”转变，先后有10名优秀业务骨干发展为党员，12名业务骨干走上管理岗位，实现组织培养与岗位成长深度融合。

从“厚册烦琐”向“标准导航”转变，破解“程序规范难”。紧扣发展党员5个阶段25个环节易错点、风险点，严格落实“两新”组织发展党员标准化流程，常态执行全程纪实、个人有关事项报告和公示公开制度，切实做到执行标准不走样、落实程序不变通。针对民营企业主中的发展对象，严格实行“提级审查”，联合纪检监察、公安、税务、信访等部门逐人“过筛”，重点核查财产来源、守法经营、诚实守信等情况，坚决防止“带病入党”、程序“空转”及各类违规违纪问题。通过流程再造与责任闭环，彻底解决--程序漏项、环节漏失、审核不严等顽疾，真正实现“两新”组织发展党员工作提质增效、规范升级。（吴钰）