年初以来，桦甸市坚持靶向施策，从织密组织覆盖网络、健全服务保障体系、激活作用发挥效能三个维度持续发力，着力破解流动党员管理难题，推动实现“流动不流失、离乡不离党”，切实把流动党员凝聚到党组织周围，构建起覆盖全域、贯穿全程、服务全时的流动党员管理新格局。

牵紧“信息线”，破解流动党员管理难题。坚持以摸清底数、理顺关系为突破口，组建“市委组织部+党（工）委+党支部”三级联动摸排体系，以党支部为单元，综合运用“系统筛查、亲属寻访、朋友联络、老乡互通”等方式，对流动党员进行“拉网式”排查，同步依托全国党员信息管理系统建立动态电子台账，引导313名流动党员规范转接组织关系，帮助13名失联及“口袋”党员重返组织。严格落实流出地、流入地“双找双管”机制，明确“流出建档、流入接管、双方共育”责任链条，对23名未按时参加流入地组织生活的党员启动预警帮扶，推动两地党组织信息互通、有效衔接。此外，依托村（社区）阵地建成166个“红色驿站”，安排村社干部、在家党员与流动党员“一对一”结对包保，逐人建立联系登记卡，坚持每月至少联系一次，及时通报党组织重要事项。年初以来，通过微信、电话、邮寄学习资料等方式，组织1606名流动党员常态化开展自学，确保教育覆盖“一个不漏”。

架稳“思乡桥”，消解异地在外后顾之忧。坚持“服务即管理”理念，聚焦流动党员就业、生活、发展等现实需求，构建全链条关爱保障体系。依托“红色驿站”常态化发布招聘信息，整合全市就业岗位资源，围绕权益维护、生活帮扶、创业扶持开展精准服务，推动流动党员从“漂泊者”向“新市民”转变，发布招聘信息74条，帮助8名流入党员顺利就业。在村社便民服务大厅搭建线上线下综合服务平台，集成政策咨询、就业指导、子女入学、医疗保障等“一站式”功能，探索“党建+民生”融合模式，定期开展技能培训、法律维权等活动，推动服务供给精准化、常态化。健全党内激励关怀机制，对实绩突出的流动党员在评优评先中优先考虑，落实“政治生日”制度，通过重温入党誓词、寄送生日贺卡等方式强化身份认同，让流动党员时刻感受“家”的温暖。

擂响“奋进鼓”，释放在外党员实干力量。坚持“引智回乡、人尽其能”，搭建多元履职平台，将流动党员资源转化为基层治理和乡村振兴的实干力量，推动流动党员立足岗位和居住地“亮身份、亮作为”，结合自身特长认领民生实事，将其纳入乡村振兴人才库。依托返乡创业培训、农业技术指导培育“新农人”先锋，通过乡贤恳谈会征集发展建议，将优质提案直接应用于村级建设。推行“党员到社区报到+项目化履职”模式，选拔14名流动党员担任楼栋长、网格员，发挥其跨区域协调和行业资源整合优势，组织参与志愿服务、矛盾调解，围绕老旧小区改造等重点工作建言献策，汇聚基层治理强大合力，实现“流动有作为、离乡有担当”。（中共桦甸市委组织部  田博）