基层治理效能如何，网格员队伍是关键。今年以来，云南省大姚县六苴镇坚持党建引领，立足实际创新构建“物质+技能+保障+荣誉”多元激励体系，不仅让微网格员“手中有粮”，更实现“心中有底、肩上有荣、干事有力”，走出一条具有六苴特色的基层治理新路径。

“集体反哺”暖人心，物资奖励鼓干劲。六苴镇积极探索“党建+集体经济+网格治理”模式，从村级集体经济收益中列支资金用于激励表现优秀的微网格员。截至目前，全镇从集体收益中列支1.6万元，专项用于激励履职突出的微网格员。这笔“真金白银”没有停留在账面上，而是化作了78份米、面、粮油等贴近日常所需的生活物资，由镇村干部逐一送到了网格员手中。这种“看得见、用得着”的奖励方式，既解决了生活所需，又让网格员家属共享荣誉，极大地增强了网格员的归属感和自豪感，实现了“激励一人、温暖一家、带动一片”的效果。

“红色应急”强保障，装备加持提底气。针对六苴镇村组分散、巡护范围广、地质灾害风险点多、森林防火任务重的实际，镇党委积极向上汇报，向楚雄州应急局申请获批了145个“红色应急包”，为各微网格员配备手电筒、急救药品等实用工具。这一举措，不仅是对网格员的人身安全保障，更是赋予他们“红色哨兵”的身份认同，让他们开展风险排查、应急预警更有底气。网格员们背着应急包，穿梭在巡山护林、防汛减灾、矛盾调解的一线，成为六苴土地上流动的“红色风景线”。

“积分超市”兑活力，比学赶超增动能。“小积分”撬动“大治理”，六苴社区推广网格员积分管理制度，将政策宣传、矛盾调解、隐患排查、为民服务、代办帮办等履职工作量化赋分，实行日常登记、季度汇总，网格员凭积分到指定的“爱心超市”兑换生活用品，把无形的工作实绩转化为有形的激励回报。这种“以行动换积分、以积分换物品”的模式，彻底打破了“干好干坏一个样”的僵局，激发了网格员“争先恐后做服务、千方百计解难题”的内生动力，让基层治理从“要我干”变成“我要干”。

“七一”表彰树标杆，政治荣誉增引力。榜样是看得见的哲理，在庆祝建党105周年群众性文化活动上，六苴镇对29名“最美网格员”进行了隆重表彰。通过选树典型、宣传先进，不仅增强了网格员的职业荣誉感和政治归属感，更在全镇营造了“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。这份沉甸甸的荣誉，让身处治理末梢的网格员感受到了党组织的温暖与肯定。

“赋能充电”提素质，实战实训长本领。激励不仅在于“奖”，更在于“育”，六苴镇将微网格员培训纳入全镇党员干部教育培训计划，依托镇党校、红色教育基地等阵地，常态化开展政策法规、应急救援、矛盾调处等专业技能培训。截至目前，累计开展专题培训9期，覆盖微网格员378人，通过“理论授课+现场实操+应急演练”相结合的方式，不断提升网格员的履职能力。如今，六苴的微网格员不仅是政策宣传员，更是应急战斗员和矛盾化解员，真正成为党组织在基层的“得力助手”。

一套务实多元的激励措施，激活了基层治理的“神经末梢”。378个微网格员奔走在田间地头、农户家中，用培训学到的知识化解邻里纠纷，用积分换来的荣誉感投身志愿服务。下一步，六苴镇将继续深化党建引领基层治理，用好用活激励机制，让微网格员队伍在乡村振兴、矿区和谐、平安建设中发挥更大作用，以“网格之治”筑牢“六苴之安”。（通讯员： 姜大鹏 杨家墨）