民主评议党员是党员教育管理的重要环节，通过个人自评、党员互评、民主测评、组织评定全流程开展党性检视，是常态化党内“政治体检”。当前部分基层党组织存在“一评了之”的形式化弊病，简单奉行“少数服从多数”，对少数意见束之高阁，走完填表归档流程便草草收尾，造成党员画像失真、队伍管理失准。

有道是“仁者见之谓之仁，知者见之谓之知”。每名党员岗位分工、履职经历各不相同，看待身边同志的立场、视角自然存在差异。开展民主评议党员亦是同理，只有广泛听取多方评价、包容不同声音，才能全面客观看清党员的党性修养、履职实绩与作风短板，精准绘准党员真实画像，真正达到锤炼党性、激浊扬清的评议初衷。因此，各级党组织要破除“求稳避事”好人主义心态，评议全过程不预设导向、不遮掩问题。做实“后半篇文章”，要分类梳理测评意见，对标注一般、较差评价单独建档，结合谈心谈话深挖根源，通过横向比对、纵向复盘综合研判，杜绝以单一测评结果直接定等次。

为之于未有，治之于未乱。民主评议核心在于做实测评、用好结果、以评促建。要压实刚性评议标尺、严控优秀比例、细化等次标准，杜绝主观印象式评议，也要立足日常动态监督，结合实绩精准研判、抓早抓小，更要健全结果运用体系，将评议结果与评优评先、选拔任用刚性挂钩，分级施策、清单整改闭环，真正做到严管与激励并重、评议与育人贯通。

法与时转则治，治与世宜则有功。面对党员队伍结构多元、业态分布广泛的新形势，民主评议工作必须跳出传统固化的管理范式，构建适配新时代党建要求的常态化制度化评议体系。要坚持分类施策、精准赋能，针对不同领域、不同岗位党员特点建立差异化考评机制，拓宽多元参评渠道，健全流动党员常态化共管机制。持续扎紧制度约束笼子，规范党员参评刚性义务，完善党员缺位失管递进式管理举措，压实支部书记第一责任人职责，严肃整治评议工作走过场、搞形式、弄虚作假等问题，将评议规范化建设成效纳入党建考核、巡视巡察重点，以制度长效化运行推动党员教育管理提质增效。

民主评议党员是推动全面从严治党向基层延伸、向末梢扎根的关键抓手。各级党组织要坚决摒弃重流程、轻实效的形式化惯性，抓实评议全链条、闭环式管理，兼听多方声音、严把评议标尺，以从严从实的过硬举措校准党员言行、淬炼党性本色，真正让民主评议成为激浊扬清、砺兵育才、建强基层战斗堡垒的“大熔炉”。（四川省宜宾市翠屏区菜坝镇组织委员、宣传委员 张洁）