2026年，榆树市把干部教育培训作为筑牢干部思想根基、树立和践行正确政绩观、提升履职尽责能力的关键举措，紧扣全市发展实际与干部成长需求，精准靶向实施干部教育培训，助力全市干部队伍建设提质增效。

精准划分群体，构建“差异化”培训体系。坚持干什么学什么、缺什么补什么，针对不同层级、不同岗位干部能力短板，科学设置班次，实现重点群体培训全覆盖。面向全市乡科级领导干部，开设乡科级干部进修班，组织115名乡科级干部集中参训，夯实“关键少数”理论功底；聚焦履新干部履职过渡需求，举办新提拔乡科级副职任职进修班，对72名2025至2026年新提拔干部开展专题赋能，帮助履新干部快速补齐岗位能力短板；针对年轻领导干部，坚持重点培优、以点带面，对19名30岁左右乡科级年轻干部举办政绩观学习教育专题培训，激励年轻干部筑牢执政为民思想根基；面向广大公务员，共常态化举办公务员专题培训班6期，依托公务员“培训超市”周五线上直播，组织1100余名对口干部参与宏观经济、现代农业、信访维稳、防汛反诈等13期实务课程，有效破解工学矛盾，满足干部多元化、碎片化学习需求，确保教育全覆盖、不掉线。

科学设置课程，打造“精准化”内容供给。坚持把党的创新理论武装贯穿培训全过程，打造“本土授课+网课研学+正反镜鉴+实务辅导”立体化教学体系。充分发挥市委党校师资力量，组织8名党校教师系统讲授新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等核心课程；通过中央党校网课平台，汇聚12类优质线上教学资源，拓宽学习视野；深挖榆树本土红色资源，以杜伯华、张国富2名本地英雄为鲜活样本，开设《讲述英雄故事・传承红色基因》特色课堂13期，累计750余名干部接受红色熏陶，同步播放本地警示教育片，推动红色铸魂与警示教育双向发力；邀请2名行业专家围绕保密管理、统计法规、风险防范等实务内容授课，引导广大党员干部树牢重实绩、重实效、重长远的干事导向。

抓实成果运用，健全“闭环式”转化机制。健全学、研、考、用全链条机制，着力破解“学用脱节”问题。抓实“学”，坚持跟班全程跟踪学员课堂学习、课时完成情况，压实参训学习责任，督促学员沉下心完成各项教学任务；抓实“研”，围绕高质量党建引领基层治理、践行正确政绩观、筑牢廉洁从政防线等主题组织530余名乡科级领导干部参与分组研讨，引导学员结合岗位实际谈体会、找对策；抓实“考”，落实组织部全程跟班督导考核制度，综合研判参训出勤、课堂表现、研讨发言等现实表现，把考核结果客观记录存档；抓实“用”，将培训综合表现纳入干部年度考核、评优评先、选拔晋升的重要参考，依托培训考察成果，2026年初至今，全市已有7名参训乡科级年轻干部提拔到乡镇政府正职岗位，倒逼干部从“被动参训”转向“主动求学”，切实把培训学习收获转化为履职尽责、实干担当的实际行动。（中共榆树市委组织部综合考核办公室主任  张卓）