今年以来，陕西彬州市坚持规范化建档、制度化管档、科学化用档，积极构建“规范有序、高效运行、安全保密、方便快捷”的新时代干部人事档案管理体系，着力为广大党员干部提供优质服务。

抓好阵地建设，确保档案基础“打得牢”。彬州市按照干部人事档案管理要求和“四室分离”原则，科学设置档案室、阅档室、整理室及管理人员办公室4个功能室，档案采用“一人一码”管理，做到“卷卷有身份、卷卷可定位、卷卷能追踪”。实行档案分类管理，设置公务员档案岗、事业管理档案岗、事业专技档案岗、工勤人员档案岗、退休人员档案岗5个岗位，选配专人专项负责收集、鉴别、整理、归档、查阅、转递等工作。建立彬州市国家机关工作人员材料收集、材料鉴别归档、检查核对、档案保管与保护、档案审核等10项制度及资料接收、档案转出等5类台账，大幅提高档案工作服务全市干部群众的水平和能力。

构建闭环体系，推动档案日常“管得好”。建立干部人事档案材料定期归档机制，制定资料归档计划表，集中收集并进行归档。建立干部人事档案常态化自查机制，根据档案目录、分类、编排等内容逐项逐页进行“回头看”，对查缺情况及时反馈并追收，确保干部人事档案应归尽归，上半年共完成66个单位25588份资料的归档工作。建立科级干部信息常态化收集机制，每年9月印发《关于开展全市干部信息采集更新工作的通知》，开展干部信息采集。强化日常审核工作，重点排查档案材料是否齐全、是否存在信息造假情形。常态推进专项审核，对新进人员档案采取“2+1”审核模式开展初审和复审。坚持把干部档案任前审核贯穿于干部选拔任用全过程，确保考察对象任用合规。

突出功效发挥，助力档案资源“用得活”。把档案查阅利用工作作为“我为群众办实事”的示范窗口，在教育、卫健、农业等系统推行档案查（借）阅预约制度，实行集中审批、集中办理。上半年共办理查（借）阅450人次。积极推动干部信息管理数字化，坚持人员信息与人事档案、干部任免审批表、干部信息采集表“三一致”，对干部职务职级调整、退休、新取得学历、奖惩等动态信息进行实时更新，确保干部信息库基础数据准确详实，查询方便，使用高效。目前系统内已录入835名干部信息。推行干部档案数字化分类管理，采用纠偏裁边、高清图像处理等技术，对干部档案逐卷逐项逐页进行扫描优化，已完成663卷114663页档案的数字化工作。（彬州市委组织部  高 妮  陈娜娜）