深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，冀中能源股份有限公司郭二庄矿党委坚决扛起主体责任，一体推进学查改，强作风、树新风、勇担当，教育引导广大党员干部锲而不舍落实中央八项规定精神，收到了“五个更加”工作成效，为企业闯过难关稳健运营提供了作风纪律保证。
机制建设更加完备。郭二庄矿党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，完善作风建设常态化制度机制，用实绩实效检验学习教育成果。制定《深化纠治“四风”和作风纪律专项行动实施方案》《关于开展落实中央八项规定精神自查自纠活动的通知》《工作人员日常行为规范》《关于进一步落实中央八项规定精神 加强作风纪律监督检查的暂行规定》等文件制度，开展机关服务“零”差评活动，细化党员干部工作规范和作风纪律，加强日常督导检查，全面完善了作风建设常态化长效化机制。同时，通过集中学习研讨、举办专题读书班、抓实抓牢警示教育等措施，党员干部对中央八项规定精神的重大意义有了更加深刻的认识，思想观念发生了明显转变。矿党委全面开展违规吃喝专项整治“回头看”，从“相互吃”“吃公函”等7个方面深入排查，并对发现的苗头性、倾向性问题进行整改，今年共组织专项检查22次，未发现酒后值班、违规饮酒及违规吃喝、酒驾醉驾等突出问题，构建起靠制度管权、管事、管人的长效机制。
安全形势更加稳固。郭二庄矿党委聚焦安全管理，切实把学习教育成果转化为推动矿井安全发展的新思路新举措。通过开展“九个深刻反思”大讨论，集中学习关于安全生产重要论述和指示批示精神，狠抓各级管理人员安全作风，提高了干群安全思想认识，轻伤事故率前7个月分别降低15%。通过狠抓安全生产标准化工作，一二坑顺利通过省应急管理厅二级标准化矿井定级验收，国家矿山安全监察局河北局副局长徐水松对井下变化给予高度好评，安全基础进一步牢固。通过强化隐患排查治理，推行“十大放心人”考核评选、设立“三违”曝光台、拍摄“现身说教”警示视频等安全举措，消除重大隐患5条，违章行为同比减少19.5%。通过开展“爱企如家、强企有我”形势教育，干部职工安全责任意识大幅增强，人人抓安全、人人保安全、人人能安全、人人会安全氛围浓厚。
基层减负更加明显。郭二庄矿党委以自我革命精神着力在整治“四风”问题上下狠劲，推动企业降本增效、勤俭办企。文风会风持续改进，文件简报力求“短实新”，停办了“奋进郭矿”简报，文件数量同比减少35%。严格控制会议规模、时长，能合并的合并召开，重要会议不超过1.5个小时，领导讲话不穿靴戴帽，直奔主题，会议活动更加务实高效，2025年二季度，会议次数同比下降24.6%。深入学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格执行公务接待、差旅报销、公车使用等规定，明确审批程序和标准，做好精细化管理，厉行节约、反对浪费成为普遍自觉，1—7月份减少支出165万元。切实为基层减负，党建检查实施“多考合一”，组织、宣传、纪检、群团、信访、保卫等多部门、多条线开展的督查考核，整合归并，集中考核，时间由原来的两天缩短到一天，做到“进一次门、考多项事”。取消了25个微信群，把“指尖减负”落到实处，腾出更多的时间精力让干部职工全身心投入到安全生产中。
破解难题更加高效。郭二庄矿党委坚持将学习教育与解决实际问题深度融合，班子成员带头查摆问题，切实找准问题症结。针对井下用工紧张的实际，矿成立了由各单位技术骨干、熟练工种组建的支援掘进“小分队”，由机关部室、地面厂科和辅助单位20多名党员及入党积极分子组成的“机动队”，围绕急难险重任务，下井攻坚，保障了正常安全生产秩序；针对一坑下组煤火成岩侵入、煤层赋存不稳定的特殊条件，探索总结出松动爆破、铺网上绳联合注浆加固等下组煤托伪顶回采工艺，目前，已安全通过火成岩侵入带，进入正常回采阶段；针对二坑四采区供风、回风不足的隐患问题，优化设计，新掘巷道，新集中回风巷与旧集中回风巷顺利贯通，消除了通风隐患，每年减少巷道维修费用150万元；针对部分材料物资消耗异常，突出刀刃向内，查漏补缺、现场写实、跟踪管理，寻找可替代品，综采区截齿使用下降了45%，前7个月材料费用同比减少2500万元以上；针对搬家倒面频繁、生产工效低下问题，实施“圈大面”战略，做好地质勘探，优化技术设计，合理布置头面。目前二坑正在生产的29212面走向长度600多米，可采到明年4月份。正在掘进的29402面走向长度1100多米，圈出后一年不用搬家倒面，实现集约高效生产；针对巷道变形快、零星工作量大、人员少等难题，制定“零星工程”内部承包办法，按照“一工程一定价、一验收一结算”模式运营，深挖内部潜力，优化资源配置，提升用工效能。
服务民生更加精准。郭二庄矿党委把“我为群众办实事”作为检验学习教育成果的“试金石”，通过深入基层调研、广泛征集职工群众意见建议，切实把职工群众急难愁盼问题放在心上、落在实处。在经营困难、资金极度紧张的情况下，持续开展“金秋助学”活动，今年共惠及72名困难职工子女；全面推进“十必访、六必谈”活动，先后到医院慰问伤病住院4人、慰问退休人员3人，组织开展集体生日4次，慰问劳模先进21人，对思想波动职工开展座谈5次；贯穿整个夏季开展“送清凉”活动，为职工发放西瓜、矿泉水、雪糕、毛巾、面包等，累计投入资金2.3万元，充分让职工感受到企业大家庭的关爱；全面开展矿区环境整治，组织党员奉献工程9次，累计清挖水沟500余米，清理主干道路3000米，清运垃圾杂物192车，粉刷墙面1万平米。利用闲置油库、火药库建设光伏发电项目，既美化了环境，又发展了清洁能源，每年为企业节约电费100万元；建立了“民情一码通”制度，逐步解决历史遗留问题，实现从解决“一个问题”向解决“一类问题”延伸；加强调研，对职工反映的劳保用品发放不透明、宿舍楼线路老化、营养餐补贴不及时、延点职工坐不上车等18项民生热点问题，召开专题会议研究，落实责任解决，受到职工好评，凝聚了战胜困难砥砺奋进的强大合力。（程矿生）
