本网江西讯（杨倩）思想政治工作是国有企业的“传家宝”和“生命线”。2026年以来，江西瑞金万年青水泥有限责任公司（以下简称“瑞金万年青”）党委紧扣国企改革深化提升和建材行业绿色转型的时代命题，坚持“内容实、形式活、融入深”的工作导向，将思想政治工作嵌入生产经营中心工作的全链条、全过程。从立心铸魂到夯基固本，从实干担当到成果转化，一场覆盖全员、贯穿全程的思政教育实践，正释放出强劲的“红色动能”。

打好“组合拳”：构建三级联动，实现思政教育全覆盖

公司党委坚持系统观念，构建起“党委统筹思政、支部学习传导、部门固定培训”三级联动机制，实现分层施教、各有侧重、纵向到底，以多元化载体打出思政教育“组合拳”。

厂级层面示范引领。公司党委坚持以上率下，截至目前累计开展厂级思政教育6期、“红色思政大课堂”活动4期，覆盖1600余人次。由党员干部与劳模先进组成内训师队伍，党委班子成员带头授课，围绕爱岗敬业、劳模工匠精神、企业文化及形势政策等主题开展宣讲，推动思想教育进一线、进班组、进头脑，让干部职工在思想上“补钙”、在精神上“鼓劲”。此外，每月举行升国旗仪式，将其作为爱国主义教育和企业精神培育的固定课堂；党委班子成员常态化深入支部、部门调研，结合现场实际开展思政教育，将思想引领从集中课堂延伸至生产一线，确保教育不断线、全覆盖。

红色思政课堂沉浸淬炼。公司党委充分利用赣南革命老区的红色资源，将思政课堂从会议室搬到历史现场、红色旧址。先后组织党员干部职工前往于都参观中央红军长征集结出发地纪念园、观看红色情景剧《长征第一渡》，走进瑞金中央革命根据地纪念馆等地，在长征出发的“原点”感悟信仰力量，在“红色故都”追寻初心使命。现场穿插“微党课”，以沉浸式教育引导党员干部职工在历史与现实的对话中坚定理想信念。同时，公司党委正积极拓展“红色思政大课堂”的内涵与外延，不断充实教学资源库，推动红色教育常态化、长效化。

支部层面筑强堡垒。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，将思政教育作为固定议程，并将青年骨干、统战对象纳入列席学习，系统学习党章党规及身边典型案例。部分支部还与外单位党支部开展党建联建共建，通过资源共享、优势互补，进一步拓宽了思政教育载体与视野。支部层面各项活动累计覆盖500余人次。

部门层面精准施教。将思政教育融入企业改革节奏，推动晨会新模式下沉一线，将思想引领、安全警示教育与生产任务督办一体统筹。部门月度培训中，结合业务特点与岗位实际，及时传达上级最新会议及制度文件精神，实现精准化、针对性教育全覆盖。

这套组合拳，把“大道理”讲透、把“远历史”拉近，将思想伟力转化为攻坚克难的精神动力，引导广大干部职工在思想上同心、在行动上同步。

检验“含金量”：聚焦生产实效，交出亮眼成绩单

思政教育的生命力在于“实”——离生产近一点、离职工近一点、离实际近一点。公司党委坚持将思政教育与生产经营深度融合，推动学习成效切实转化为一线担当和攻坚行动，用实打实的数字检验思政教育的“含金量”。

攻坚克难见担当。广大党员在急难险重任务中亮身份、作表率。依托“党员示范岗”发挥先锋模范作用，带领职工群众围绕设备技改、工艺流程优化、修旧利废等生产重点难点集中攻坚，上半年累计解决各类技术难题20余项，4名党员被上级公司党委评为“优秀共产党员”，2名被评为“优秀党务工作者”（其中1人获省国资委层面表彰），以实干实绩检验了思政教育成色。“看着大家在攻坚一线铆足了劲往前冲，我们真切感受到思政教育凝聚起来的那股精气神。”省国资委优秀党务工作者、瑞金万年青党群工作部副部长胡玉林深有感触。

能耗指标见实效。上半年，公司吨熟料标煤耗下降约10kg/t，熟料综合电耗同比下降3.31度/吨，水泥综合电耗同比下降1.15度/吨，熟料单位产品综合电耗及水泥制备工段电耗双双提档升级，达到一级能耗水平。“再难也难不过长征路，那种精神力量让我们有了啃硬骨头的底气和韧劲。”赣州五一劳动奖章获得者、瑞金万年青生产部维保管理班长梁海话语朴素却有力。在思政教育的持续浸润下，他主动带领班组骨干请缨靠前，围绕设备运行参数优化展开反复攻关，能耗指标就是这样一公斤一公斤、一度电一度电“抠”出来的。

服务群众见温度。公司党委将思政教育与树立和践行正确政绩观学习教育有机结合，持续推进“我为群众办实事”活动，上半年累计解决群众急难愁盼问题10余项。食堂环境改造、小区阳台漏水修缮、员工公寓升级、司机“客户服务室”打造、智能充电桩开放、厂区美化……一件件实事让“以人为中心”的发展思想在企业落地生根，职工群众更在看得见的变化中真切感受到思政教育的温度。

人才强企见后劲。公司党委坚持将思政教育与人才培养深度“绑定”，通过座谈会、日常谈心谈话等形式，针对性传导正确事业观、人生观、价值观，引导青年职工扣好职业生涯“第一粒扣子”；坚持推行全员竞聘上岗，以实绩论英雄、以德才定岗位，推动10余名愿干事、能干事的优秀青年、大学生职工充实到骨干岗位，实现“思想淬炼”与“能力锤炼”双向促进。“思政教育让我明白了‘为什么干’，竞聘上岗给了我‘怎么干’的舞台。”生产部质量管理组长刘雅道出了大家的心声。这位通过竞聘上岗的青年职工，正将思想的收获转化为岗位上的实干担当，把个人成长融入公司发展，路才能越走越宽。

从红色旧址的初心叩问到生产一线的攻坚克难，从三级联动的体系构建到人才成长的制度保障——瑞金万年青公司以思政教育为“红色引擎”，将思想引领的“软实力”转化为高质量发展的“硬支撑”。面向“十五五”开局，公司党委将继续深耕思政沃土、激活红色动能，在国企改革深化提升和建材行业转型升级的征程上，书写更加精彩的奋进答卷。

供稿：江西瑞金万年青水泥有限责任公司

责编：王俞航

审核：陈福源