曼迁村民小组坚持党建统领全局，以建强组织为根基、人才培育为引擎、茶产业发展为抓手、乡风文明为保障，靶向补齐发展短板，顺利实现由后进党组织向乡村振兴排头兵的转变，依托古树茶特色产业带动村民人均年收入提升至3万余元，探索形成一条党建引领、产业富民、乡风向善的基层治理新路径。

抓实组织固本，夯实党建引领根基。曼迁之前与洪水河村设联合党支部，两地相隔十余公里，党员召集困难、组织效能偏弱。支部对症下药，一方面下沉邻村摸排培育后备干部，补齐人才短板；另一方面依规拆分建制，单独设立曼迁党支部。从严落实“三会一课”、主题党日等组织制度，建立党员联户包干制度，全体党员分片对接农户，常态化收集群众生产生活难题，形成问题摸排、就地化解、支部兜底的闭环工作机制，切实把党支部打造成乡村发展的坚强战斗堡垒。

抓实人才兴村，激活乡村内生动力。党支部坚持人才优先发展，把育才留才写入村规民约，设立升学参军奖励机制，考取本科奖励10000元、大专2000元、入伍奖励5000元，扎实做好控辍保学。目前全村培育本科生8人、大专生18人、中专生10人，12名本土人才入职教育、医疗、公职岗位。以返乡党员杨仕为骨干，常态化邀约乡贤能人返乡授课，围绕茶叶种植、非遗制茶、农房建设、彝族刺绣开展技能培训20余期，培养非遗传承人3名；组建党员志愿服务队，为村民规划特色民居，帮助8户农户完成住房升级，不断为茶产业储备本土实用人才。

抓实产业富民，深耕古茶增收主业。依托蛮砖古茶山资源禀赋，构建“党支部+合作社+农户”产业发展模式。将古茶树生态管护纳入村规民约，党员常态化巡山管护，通过土秀才授课、党员入户指导、外出观摩学习改良茶园管水平，持续提升茶叶品质和产量，截至目前曼迁村共有茶叶面积1600余亩，年产干毛茶5吨，全年茶叶产值达1100万元；曼迁村探索“线上+线下”模式，通过党员试水直播带货，线下对接各地茶商，借助民俗节庆擦亮本土茶叶品牌，村内近三分之一茶农注册自有商标，古树茶真正成为群众增收致富的“金叶子”。

抓实乡风善治，优化乡村发展环境。健全“一规一榜四会”基层治理机制，修订完善17条村规民约，持续整治滥办酒席、大操大办等陈规陋习，引导群众婚事新办、丧事简办、无事不办，村民省下的人情开支转而投入茶园管护。依托红黑榜开展文明家庭、新乡贤评选，连续18年举办重阳敬老活动，形成了尊老爱幼模范村。

供稿：云南勐腊县象明彝族乡党委