放眼望去，材料叠床架屋，展板光鲜亮丽，汇报掷地有声，俨然一派“大功告成”之象；然而揆诸现实，沉疴仍在，痼疾未除，唯余“纸上谈兵”的虚功与“空中楼阁”的幻影。此风之弊，恰如古语所警：“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”落实的核心，从来不在“妆点门面”之虚巧，而在“刀下见菜”之实绩。
流水不腐，户枢不蠹。干部适度调整工作岗位、转换工作环境，是避免思维固化、防止能力僵化、激发队伍活力的有效路径。作为干部队伍建设的基础性工程、战略性举措，干部交流制度在优化成长路径、提升综合素养、增强整体效能等方面发挥着关键作用，对于党和国家事业薪火相传与长远发展具有深远意义。
扶余市委组织部深刻认识到规范、高效的财务管理是保障单位顺畅运行、提升内部治理水平的基石。为此，部内坚持目标导向与问题导向相结合，将强化财务管理摆在日常运营管理的突出位置，通过实施一系列扎实举措，着力规范财务业务流程，精准防范各类财务风险，显著提升了财务管理工作的规范化、精细化水平，为部内各项工作的顺利开展提供了坚实的财务保障。
党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》指出：“深入开展整治形式主义为基层减负工作”。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化的关键时期，全党全国各族人民团结起来为实现“十五五”规划而奋斗。在中国特色社会主义新时代的大背景下，要从铸魂思想、革新制度、优化服务这三个关键点入手，深入开展整治形式主义为基层减负工作，为基层卸下形式主义的负担，激发其内生动力。
党的十八大以来，以制定和落实中央八项规定开局破题，成为新时代全面从严治党的标志性举措。这短短六百多字的规定，没有空洞口号，而是从改进调查研究、精简会议活动等具体方面立下明确规矩，既是党在新时代的徙木立信之举，更是长期有效的铁规矩、硬杠杠，十余年来以小切口撬动大变局，推动党风政风焕然一新，为党和国家事业发展筑牢了作风根基。
干部队伍 “能上能下” 是激发治理活力、锻造过硬队伍的关键举措，更是全面从严治党向纵深推进的重要标志。新时代新征程，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有，迫切需要通过系统施策、多管齐下，打破 “论资排辈”“能上不能下” 的惯性思维，构建常态化长效化机制，让 “有为者有位、无为者让位” 成为干部管理的鲜明导向。
十八届中央政治局审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，这短短 600 余字的规定，以小切口撬动大变局，成为新时代全面从严治党的标志性举措。十余年间，党中央以钉钉子精神锲而不舍推进落实，刹住了诸多长期未刹住的歪风，纠治了不少多年未除的顽瘴痼疾。如今，“八项规定改变中国” 已成全社会共识，在 “十四五” 收官与 “十五五” 谋划的关键节点，重温其意义、巩固其成效，对推进中国式现代化建设意义深远。
基层是国家治理的“神经末梢”,基层干部是连接政策与群众的“桥梁纽带”。面对乡村振兴、基层治理、民生保障等艰巨任务,困难与挑战既是淬炼干部能力的“熔炉”,更是检验初心使命的“试金石”。党的二十届四中全会将“推进国家治理体系和治理能力现代化”置于突出位置,为基层干部在新时代新征程中破题解难、成长成才提供了根本遵循。唯有以思想为魂、以认识为基、以实干为要、以不屈为骨,方能在困难中砥砺品格、在实践中增长才干,将全会擘画的宏伟蓝图转化为城乡巷陌的生动实践。
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