推进干部能上能下，是适应全面从严治党的现实需要，更是确保干部队伍保持旺盛的生命力和战斗力的重要保证。加大调整不适宜担任现职干部力度是必然要求，对“下”的干部进行有效的后续管理也至关重要，坚持“能下亦能上”才能形成正向激励，从而实现干部选拔任用的良性循环。
全国干部监督工作会议强调,要强化选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。“为政之要，莫先于用人”。当前“干部年轻化”的浪潮涌动，年轻干部是党和国家发展的希望，组织部门必须从严从实加强教育监督，必须长期坚持严的主基调，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。
榜样如灯，照亮前行道路；榜样如旗，引领奋斗脚步。近日，江西省委、省政府作出关于表彰第七届全省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”和奖励记一等功公务员的决定，激励广大公务员在新时代新征程展现新作为。广大公务员要以先进为榜样，站稳“人民立场”，深刻领会“人民”的时代内涵，争做“人民满意的公务员”。
思想是行动的指南，对准确把握工作方向，确保各项事业稳步前行有非常重要的意义。各级组织部门要明确自身职责，树立强烈的责任意识，以对党和人民高度负责的态度，认真履行好各项职责，把抓落实作为一种政治责任、一种工作习惯，做到守土有责、守土负责、守土尽责。对于上级的决策部署，要坚决贯彻执行，建立健全责任体系，明确责任分工，把任务分解到具体部门、具体岗位、具体人员，明确责任主体、完成时限和质量标准，让每一个部门、每一个岗位都清楚自己的职责和任务，确保事事有人管、人人有责任。
你要写不患不位,患所以立,组工干部应以身作则,敢于挑重担,敢于克难题,在困难面前勇向前,能克服。在问题面前懂分析,善化解。在风险面前敢直面,能抵御。把困难与难题作为自身前进路上的磨刀石,铺路石,垫脚石。在风雨中磨练火眼金睛,在烈火中淬炼出金刚铁骨。
。金砖成员国数量从最初的四国增加到现在的十国，扩员后的金砖成色更足、分量更重。自成立以来，金砖国家始终秉持开放包容、合作共赢精神，坚持独立自主、团结协作、共同发展，强化政治互信和战略协作，推动金砖合作机制始终保持良好发展势头，同时不断深化拓展“大金砖合作”，维护和增进广大新兴市场国家和发展中国家的整体利益和福祉。利他者利己，金砖国家“朋友圈”的不断扩大，“大金砖合作”的影响力不断增强，充分印证了金砖合作十年来带给各国的巨大实惠，也展现了金砖合作机制的蓬勃生命力和吸引力，“大金砖合作”必将大有可为
一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。9月29日，在北京人民大会堂举行中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式，隆重表彰了一批为中华人民共和国建设和发展作出杰出贡献的功勋模范人物。党员干部要以英雄模范为榜样，在工作中锤炼为民服务的细心、耐心、恒心，用实干和担当续写中国式现代化建设新华章。
面对人工智能技术快速发展的新形势，我国提出加快培育和发展新质生产力。语言生产和传播方式正发生深刻的变化。本文提出“新质语言生产力”的概念，探讨传统语言生产力向新质语言生产力转向的驱动力，指出新质语言生产力的研究方向，提出发展新质语言生产力的建议。
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